为了裁员公司走破产怎么赔偿

公司以破产名义裁员时，应按规定向员工支付经济补偿。补偿标准根据员工在公司的工作年限确定，每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资，月工资为劳动合同解除前十二个月的平均收入。

若公司并非实际破产却借破产名义裁员，属于违法操作，需按照经济补偿标准的两倍向员工支付赔偿金。

公司破产后需依法清算，在支付破产费用和共益债务后，要优先清偿员工工资、医疗补助、伤残抚恤费用，以及划入员工个人账户的社保费用和法律规定的其他补偿金。

结论：公司以破产为由裁员时需依法支付经济补偿，违法裁员应支付二倍赔偿金，职工相关费用在破产清算中优先清偿。
法律解析：
根据法律规定，公司因破产裁员需支付员工经济补偿，补偿标准为劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计算，不满六个月支付半个月工资，月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若公司并非真正破产却以此为由裁员，则属于违法裁员，应按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。此外，公司破产时需进行清算，在支付破产费用和共益债务后，需优先清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，划入职工个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法律规定应支付的补偿金。如果遇到公司以破产为由裁员但未按规定支付补偿或赔偿的情况，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司以破产为由裁员时，必须严格依照法律规定向员工支付相应补偿或赔偿，同时在破产清算程序中需优先保障职工的合法权益。

1.合法破产裁员的经济补偿规则：公司需按员工在本单位的工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。这里的月工资指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.违法裁员的赔偿责任：若公司并非真实破产却以此为由裁员，属于违法解除劳动合同，需按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

3.破产清算时职工权益的优先性：公司进入破产清算程序后，在支付破产费用和共益债务后，应优先清偿所欠职工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，以及应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应当支付给职工的补偿金。

法律分析：
（1）公司以真实破产为由合法裁员时，需向员工支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

（2）若公司并非真实破产却以此为由裁员，属于违法解除劳动合同，应按经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。

（3）公司进入破产程序后，需依法进行破产清算。在支付破产费用和共益债务后，优先清偿所欠职工的工资、医疗补助、抚恤费用，以及应划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，还有法律规定应当支付给职工的补偿金。

提醒：
员工需核实公司是否真实进入破产程序，若发现虚假破产裁员，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁；公司破产时，职工应及时向破产管理人申报债权，保障自身权益优先受偿。

（一）核实公司破产的真实性。员工可要求公司提供法院受理破产申请的裁定书等官方文件，确认是否进入法定破产程序。若公司未实际进入破产程序却以此为由裁员，属于违法解除劳动合同，员工有权要求支付经济补偿标准二倍的赔偿金。

（二）计算经济补偿的具体金额。经济补偿按员工在本单位工作的年限确定，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。

（三）关注破产清偿中的权益。公司破产清算时，员工的工资、医疗伤残补助、抚恤费用，应划入个人账户的基本养老保险和基本医疗保险费用，以及法定补偿金，在破产费用和共益债务之后优先清偿。员工需及时向破产管理人申报上述权益。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条：
破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；
（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；
（三）普通破产债权。
破产财产不足以清偿同一顺序的清偿要求的，按照比例分配。
破产企业的董事、监事和高级管理人员的工资按照该企业职工的平均工资计算。