当职务侵占2000元时该怎么处理

（一）对于公司、企业或其他单位，可按内部规定对实施2000元职务侵占行为的人员进行纪律处分，像警告、罚款、降职等。
（二）单位要求行为人返还侵占款项时，行为人需返还。
（三）若双方就返还等问题有争议，可先协商、调解；协商或调解不成，单位可通过民事诉讼要求行为人返还财物并赔偿相应损失。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第四百六十条规定，不动产或者动产被占有人占有的，权利人可以请求返还原物及其孳息；但是，应当支付善意占有人因维护该不动产或者动产支出的必要费用。

1.职务侵占2000元通常不构成犯罪，职务侵占罪立案追诉标准一般是6万元以上。
2.虽未达刑事立案标准，公司等单位可按内部规定，对涉事人员进行纪律处分，像警告、罚款、降职等。
3.单位要求返还侵占款，行为人要返还。若有返还争议，可协商、调解，不成的话单位能通过民事诉讼要求返还财物并赔偿损失。

结论：
职务侵占2000元一般不构成犯罪，但单位可依内部规定处分涉事人员，涉事人员需返还侵占款项，双方有争议可协商、调解，不成则单位可通过民事诉讼解决。
法律解析：
按照法律规定，职务侵占罪的立案追诉标准通常为6万元以上，所以2000元未达刑事立案标准。不过，公司、企业或其他单位有权力依据内部规定，对实施职务侵占行为的人员进行纪律处分，像警告、罚款、降职等。当单位要求返还侵占款项时，涉事人员有义务返还。若双方在返还等问题上有争议，可先尝试协商、调解，若无法达成一致，单位可通过民事诉讼要求返还财物和赔偿损失。如果在处理这类职务侵占问题时，你有任何法律方面的疑问，欢迎向我或专业法律人士咨询。

1.职务侵占2000元通常不构成犯罪，职务侵占罪立案追诉标准一般为6万元以上。不过这并不意味着该行为无需担责，公司、企业或其他单位可按内部规定，对涉事人员进行纪律处分，像警告、罚款、降职等。
2.当单位要求返还侵占款项时，行为人有义务返还。若双方在返还等问题上有争议，可先尝试协商、调解解决。
3.若协商或调解无法达成一致，单位可通过民事诉讼途径，要求行为人返还财物并赔偿相应损失。这既能维护单位的合法权益，也能促使行为人承担应有的责任。

法律分析：
（1）职务侵占2000元一般未达到职务侵占罪的立案追诉标准，该标准通常为6万元以上，所以不构成犯罪。
（2）即便不构成犯罪，公司、企业等单位可按照内部规定，对侵占人员进行纪律处分，比如警告、罚款、降职等。
（3）当单位要求返还侵占款项时，行为人有义务返还。若双方在返还等问题上有争议，可先尝试协商、调解解决。
（4）若协商或调解不成，单位有权通过民事诉讼，要求行为人返还财物并赔偿相应损失。

提醒：
即便金额未达刑事立案标准，职务侵占行为仍违反单位规定和法律精神。单位应及时处理，行为人应主动返还，遇到纠纷建议咨询专业法律意见。