试用期未签订劳动合同需要赔偿吗

结论：
试用期未签订劳动合同是否赔偿需分情况判断，超过一个月未签通常用人单位需承担赔偿责任，特定情形无需经济补偿但需支付实际工作报酬。

法律解析：
试用期未签劳动合同的赔偿分两种主要情形。一是自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订合同而劳动者拒绝，用人单位书面终止劳动关系的，无需支付经济补偿，但应支付实际工作期间的劳动报酬。二是用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍工资，计算时间从用工之日起满一个月的次日开始，到补订书面劳动合同的前一日结束。因此，试用期超过一个月未签订劳动合同的，一般用人单位需承担赔偿责任。若你遇到试用期未签订劳动合同的问题，建议向专业法律人士咨询，以便准确了解自身权益及如何维护合法利益。

试用期未签订劳动合同是否需要赔偿，需结合实际用工情况判断，并非一概而论。

1.自用工之日起一个月内，用人单位已书面通知劳动者签订劳动合同，若劳动者明确拒绝签订，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当按照劳动者实际工作天数支付相应劳动报酬。

2.若用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同，应当向劳动者每月支付二倍工资。二倍工资的计算从用工之日起满一个月的次日开始，截止到双方补订书面劳动合同的前一日。

因此，试用期超过一个月仍未签订书面劳动合同的，通常情况下用人单位需要承担赔偿责任，向劳动者支付二倍工资。

法律分析：
（1）自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位可书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。

（2）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，该二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

（3）试用期超过一个月但未签订劳动合同的，通常情况下用人单位需要承担支付二倍工资的赔偿责任。

提醒：
劳动者应保留考勤记录、工资支付凭证等用工相关证据，若用人单位超过一个月未签合同可依法主张权利；用人单位需及时与劳动者订立书面劳动合同，避免因未签合同产生二倍工资赔偿责任。

（一）自用工之日起一个月内，用人单位书面通知劳动者签订劳动合同，劳动者拒绝签订的，用人单位可以书面终止劳动关系，无需支付经济补偿，但应当支付劳动者实际工作期间的劳动报酬。

（二）用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，二倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日，截止时间为补订书面劳动合同的前一日。

1.用工开始后的一个月内，用人单位书面要求签订劳动合同但劳动者拒绝，单位书面终止劳动关系的，无需支付经济补偿，但需结清实际工作期间的劳动报酬。

2.若超过一个月不满一年未签订书面劳动合同，用人单位需每月支付两倍工资，计算时间从用工满一个月的次日起，到补签合同的前一日止。

3.试用期超过一个月仍未签订劳动合同的，用人单位一般需要承担相应的赔偿责任。