未签劳动合同未缴社保离职怎么处理

主动和单位沟通，提出三项诉求：一是补付未签劳动合同期间的双倍工资差额；二是补缴在职期间的社会保险；三是按工作年限支付经济补偿，每工作满一年可获一个月工资的补偿。

若沟通无果，可向劳动仲裁机构提交申请。需提前准备能证明存在劳动关系的材料，比如工资发放记录、工作证件、考勤打卡记录等，仲裁诉求可包含双倍工资差额、经济补偿及社保补缴。

如果对仲裁裁决结果不满意，可在法定时限内到法院提起诉讼，通过司法途径争取权益。

需要注意的是，劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工要在权益受损后及时采取维权行动，避免超过时效影响权益主张。

结论：
未签劳动合同且未缴社保的员工离职后，可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径主张双倍工资差额、社保补缴及经济补偿，需注意劳动仲裁时效为一年。

法律解析：
根据现行劳动法律规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者有权解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资。员工离职后维权可采取以下措施：一是与单位协商，提出支付应签未签合同期间的双倍工资差额、补缴社保及经济补偿的要求；二是协商不成时，向劳动仲裁机构申请仲裁，需准备工资条、工作证、考勤记录等证明劳动关系的材料，明确仲裁诉求；三是若对仲裁结果不服，可在规定时间内向法院提起诉讼。此外，劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工需在时效内及时主张权利。若对维权流程、材料准备或时效计算有疑问，可向专业法律人士咨询以获取帮助。

未签订劳动合同且未缴纳社会保险的员工离职后，可通过协商、劳动仲裁或诉讼途径维护自身权益，要求用人单位支付双倍工资差额、补缴社会保险并支付经济补偿，同时需注意劳动仲裁的时效限制。

1.与用人单位协商解决。员工可主动与单位沟通，提出支付应签未签劳动合同期间的双倍工资差额、补缴社会保险费用以及支付经济补偿的诉求。经济补偿的计算标准为每满一年工作年限支付一个月工资，不满一年但超过六个月的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

2.协商不成时申请劳动仲裁。员工需准备能证明劳动关系存在的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动仲裁机构提交申请，明确诉求包括双倍工资差额、经济补偿以及社会保险补缴。

3.对仲裁结果不满可提起诉讼。若劳动仲裁裁决未能满足员工的合法诉求，员工可在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径进一步主张权益。

4.注意劳动仲裁时效。劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工需在权益受到侵害之日起一年内及时提出仲裁申请，避免因时效届满而丧失维权机会。

法律分析：
（1）与用人单位协商维权。员工离职后可先与单位协商，要求支付应签未签劳动合同期间的双倍工资差额、补缴社会保险费，并按工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，不满六个月的支付半个月工资。

（2）协商不成申请劳动仲裁。员工需准备证明劳动关系的材料，如工资条、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会提出申请，诉求包括双倍工资差额、经济补偿及社保补缴。

（3）对仲裁结果不满提起诉讼。若仲裁结果未达到预期，员工可在规定时间内向法院提起诉讼，继续主张自身权益。

（4）注意仲裁时效限制。劳动争议申请仲裁的时效为一年，员工需在权利被侵害之日起一年内及时维权，避免超过时效无法获得支持。

提醒：
员工应注意留存劳动关系相关证据，如工资支付记录、工作往来记录等；不同案情的维权细节存在差异，建议咨询专业人士获取具体指导。

（一）与用人单位协商解决。可向单位提出要求，包括支付应签未签劳动合同期间的双倍工资差额，补缴在职期间的社会保险费用，以及支付经济补偿。经济补偿计算方式为工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资，半年以上不满一年按一年计算。

（二）协商不成时申请劳动仲裁。准备能证明劳动关系存在的材料，如工资支付记录、工作证件、考勤记录、同事证言等，向劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，明确诉求为支付双倍工资差额、补缴社保、支付经济补偿。

（三）对仲裁结果不服的向法院提起诉讼。需在收到仲裁裁决书后的规定期限内，向有管辖权的人民法院提起诉讼，维护自身合法权益。

（四）注意维权时效。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从知道或应当知道权利被侵害之日起计算，需及时行使权利。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》
1.第八十二条：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。
2.第三十八条：用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同。
3.第四十六条：劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
4.第四十七条：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。