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国有公司、企业的董事、经理利用职务便利经营同类营业获取非法利益，数额达十万元以上时，需依法立案追究刑事责任。这类行为既侵害国有资产权益，又扰乱公平竞争的市场秩序，应严格依法惩处。
1.明确犯罪主体范围。该行为的责任主体限定为国有公司、企业的董事与经理，这两类人员因职务关系掌握公司经营决策或核心管理权限，其利用职务便利实施的同类营业行为更易损害所在单位利益。
2.客观行为需满足双重要件。一是实施自己经营或为他人经营与任职公司、企业同类营业的行为，二是借助职务上的便利条件，比如利用接触核心业务信息、客户资源或经营渠道等职务便利开展上述活动。
3.非法利益数额是立案核心标准。只有获取的非法利益数额达到十万元以上时，才会被立案追诉，这一标准清晰界定了刑事处罚的起点，体现对国有资产保护的精准性。
4.行为危害具有双重性。此类行为直接导致国有公司、企业利益受损，同时打破市场公平竞争规则，破坏正常市场经济秩序，必须通过刑事手段予以严厉规制。
法律分析：
（1）该行为对应的罪名是非法经营同类营业罪，主体仅限于国有公司、企业的董事或经理，其他职位人员不构成此罪。
（2）客观方面需同时满足利用职务便利和经营同类营业两个条件，经营形式包括自己直接经营同类营业，或者为他人经营同类营业。
（3）立案追诉的数额标准为获取非法利益达到十万元以上，未达此标准的行为可能不构成刑事犯罪，但会面临单位内部纪律处分或行政处罚。
（4）该行为的危害在于侵占国有公司、企业的商业机会，损害国有资产权益，同时破坏市场公平竞争秩序，违反竞业禁止的职业准则。
（5）构成犯罪后，量刑将根据非法获利数额等情节确定，处罚方式包括有期徒刑、拘役以及罚金。
提醒：
国有公司、企业的董事、经理应避免从事与任职单位同类的营业活动，若已发生相关行为且获利接近或达到立案标准，应及时停止并主动说明情况，必要时咨询专业法律人士以应对潜在风险。
（一）国有公司、企业应建立健全内部监督机制，定期核查董事、经理的兼职情况和经营活动。通过劳动合同明确禁止经营同类营业的条款，要求相关人员申报个人及近亲属的经营项目，发现违规迹象及时调查处理。
（二）国有公司、企业的董事、经理需严格遵守职业规范，不得利用职务便利从事与本公司同类的营业活动。若发现自身或他人存在此类行为，应主动向公司纪检部门或上级主管单位报告，避免触犯法律。
（三）若国有公司、企业发现董事、经理存在非法经营同类营业的行为，应及时收集经营合同、财务凭证、获利数据等相关证据，向公安机关经济犯罪侦查部门报案，依法追究其刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第一百六十五条，该条规定，国有公司、企业的董事、经理利用职务便利，自己经营或者为他人经营与其所任职公司、企业同类的营业，获取非法利益，数额巨大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处或者单处罚金；数额特别巨大的，处三年以上七年以下有期徒刑，并处罚金。
国有公司或企业的董事、经理，若借助职务便利，自己经营或协助他人经营与任职单位同类的业务，并从中获取非法收益。
这类行为不仅会损害国有单位的经济利益，还会破坏市场的公平竞争秩序。
当非法收益金额达到十万元以上时，相关人员会被立案追究刑事责任，具体量刑会结合非法获利数额等情节综合判断。
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