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工伤有9级和10级伤残该如何赔偿

唐* 广东-阳江 工伤赔偿标准咨询 2025.12.19 05:24:15 376人阅读

工伤有9级和10级伤残该如何赔偿

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工伤同时存在九级和十级伤残时,通常按照等级较高的九级伤残确定赔偿标准,以此计算各项工伤待遇。

1.一次性伤残补助金:按照九级伤残标准,为九个月的本人工资,该费用由工伤保险基金支付。

2.一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金:具体支付标准由各省级人民政府制定,职工在与用人单位解除或者终止劳动合同时,可以向工伤保险基金申领一次性工伤医疗补助金,同时向用人单位申领一次性伤残就业补助金。

3.医疗费用:治疗工伤所产生的符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录以及工伤保险住院服务标准的费用,均从工伤保险基金中支付。

4.停工留薪期工资:在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付给工伤职工。

5.护理费:若工伤职工在停工留薪期内生活不能自理且需要护理,相关护理责任由所在单位承担。

2025-12-19 11:36:02 回复
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法律分析:
(1)工伤同时存在9级和10级伤残时,按照重者定级的原则确定伤残等级为9级,以此作为赔偿计算的依据。

(2)一次性伤残补助金:9级伤残对应的补助金为9个月的本人工资,该费用从工伤保险基金中支付。

(3)一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:具体标准由各省级人民政府制定,职工在解除或者终止劳动合同时,可向用人单位和工伤保险基金分别申领这两项费用。

(4)医疗费:治疗工伤的费用中,符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的部分,由工伤保险基金支付。

(5)停工留薪期工资:职工因工伤需要暂停工作接受治疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇保持不变,由所在单位按月支付。

(6)护理费:职工在停工留薪期内生活不能自理且需要护理的,由所在单位负责提供护理服务或支付相应的护理费用。

提醒:
一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的标准因省份而异,职工主张赔偿时需查询当地具体规定;若对赔偿流程或金额有疑问,建议咨询当地工伤保险部门或专业法律人士获取针对性帮助。

2025-12-19 10:01:19 回复
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(一)确定伤残等级,工伤同时存在9级和10级伤残时,按等级较高的9级确定赔偿标准。

(二)明确赔偿项目及获取方式:
1.一次性伤残补助金:为9个月的本人工资,由工伤保险基金支付。
2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金:职工与用人单位解除或终止劳动合同时可领取,具体标准参照所在省级人民政府规定,前者由工伤保险基金支付,后者由用人单位支付。
3.医疗费:符合工伤保险诊疗项目目录、药品目录、住院服务标准的费用,从工伤保险基金支付。
4.停工留薪期工资:停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。
5.护理费:停工留薪期内生活不能自理需要护理的,由所在单位负责。

法律依据:
《工伤保险条例》:
第三十三条职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的,在停工留薪期内,原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付。生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的,由所在单位负责。
第三十七条职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的,享受以下待遇:
(一)从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金,标准为:九级伤残为9个月的本人工资;
(二)劳动、聘用合同期满终止,或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的,由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金,由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

2025-12-19 08:22:45 回复
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职工发生工伤且同时存在九级和十级伤残时,一般按照等级较高的九级确定赔偿标准。

??一次性伤残补助金,按照九级伤残标准发放,金额为职工本人九个月的工资,由工伤保险基金支付。

??一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金,具体发放标准由各省级政府制定。职工与单位解除或终止劳动关系时,可领取这两项补助。

??医疗费用方面,在工伤保险诊疗项目目录、药品目录及住院服务标准范围内的支出,能从工伤保险基金中报销。

??停工留薪期的工资待遇,保持职工受伤前原工资福利水平不变,由所在单位按月足额支付。

??护理费的承担,若职工停工留薪期间生活无法自理且需要护理,相关责任由职工所在单位承担。

2025-12-19 07:41:45 回复
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结论:
工伤同时存在9级和10级伤残时,通常按9级伤残确定赔偿标准。

法律解析:
根据工伤保险相关规定,同一工伤事故导致多个伤残等级的,一般以最高伤残等级作为最终评定等级,因此9级与10级伤残并存时按9级处理。具体赔偿项目及标准如下:一次性伤残补助金为9个月的本人工资,从工伤保险基金支付;一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省级人民政府规定,职工解除或终止劳动合同时可领取这两项费用;医疗费需符合工伤保险诊疗项目目录等范围,从工伤保险基金支付;停工留薪期内原工资福利待遇不变,由所在单位按月支付;停工留薪期生活不能自理且需要护理的,由所在单位负责。如果对工伤赔偿的具体计算或申请流程有疑问,建议向专业法律人士咨询,以获取针对性的帮助。

2025-12-19 06:28:13 回复
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    2024.10.01 1170阅读
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    2024.08.15 17881阅读
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