工伤无法认定，走人身损害是否可行

工伤无法认定时，选择人身损害赔偿途径是可行的维权方式。工伤认定需满足法定条件，若因未与用人单位建立劳动关系等情况导致无法认定，且损害系他人侵权造成，即可通过人身损害赔偿主张权益。

1.需满足侵权责任构成要件。主张人身损害赔偿时，需提供证据证明四方面内容，包括侵权行为客观存在、自身遭受实际损害后果、侵权行为与损害后果之间存在直接因果关系、侵权人存在过错。只有同时满足这些条件，才能获得赔偿支持。

2.明确可主张的赔偿项目。人身损害赔偿涵盖的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、营养费等，若经鉴定构成伤残等级，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费以及精神损害抚慰金等。各项费用需根据实际支出或法定标准计算。

3.注意与工伤赔偿的差异。人身损害赔偿与工伤赔偿在多方面存在不同，比如责任划分上，人身损害可能按双方过错比例承担责任，而工伤赔偿适用无过错责任原则；赔偿标准上，两者的计算依据和金额也有区别。需结合具体案情分析哪种途径更能保障自身权益，再确定维权方向。

法律分析：
（1）工伤认定需满足法定条件，若未与用人单位建立劳动关系等情形，将无法通过工伤认定程序获得赔偿。

（2）若损害系因他人侵权行为造成，可依据相关规定主张人身损害赔偿。此途径要求存在明确的侵权主体，且损害结果与侵权行为存在直接因果联系。

（3）主张人身损害赔偿需提供四项核心证据，包括侵权行为确实发生、存在实际损害后果、侵权行为与损害后果之间存在因果关系、侵权人主观上存在过错。

（4）人身损害赔偿的项目包括医疗费、误工费、护理费、交通费、营养费等，若经专业机构鉴定构成伤残，还可主张残疾赔偿金及精神损害抚慰金。

（5）工伤赔偿与人身损害赔偿存在明显差异，例如工伤赔偿不区分劳动者过错，而人身损害赔偿可能根据双方过错程度分担责任，需结合具体情况选择更有利于自身权益的维权途径。

提醒：
无法认定工伤时，应先确认是否存在侵权行为，及时收集相关证据，必要时咨询专业人士以选择最优维权方式。

（一）确认是否存在侵权行为。若工伤无法认定，需先判断损害是否由他人侵权导致。比如因第三方过错（如其他单位人员违规操作、设备维护不当等）造成受伤，可向该侵权方主张人身损害赔偿。

（二）收集必要证据。需证明侵权行为存在、自身受到损害、侵权行为与损害后果之间有直接因果关系，以及侵权方存在过错。例如保留医疗诊断记录、事故现场影像资料、相关人员证言等。

（三）明确赔偿项目。人身损害赔偿包括医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费、必要的营养费等。若造成伤残，还可主张残疾赔偿金、残疾辅助器具费等。

法律依据：《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定，侵害他人造成人身损害的，应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。造成残疾的，还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金；造成死亡的，还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

工伤认定失败时不必灰心，若因他人行为受伤，可转向人身损害赔偿维权。比如未与单位建立劳动关系导致工伤无法认定的情况，这种途径依然适用。

主张人身损害赔偿需准备四类关键依据：对方存在过错行为、自身出现实际损害结果、损害与过错行为直接相关、对方主观上有过错。赔偿范围包括医疗费、误工费、护理费等，若伤情达到伤残等级，还可获得残疾赔偿金。

工伤赔偿与人身损害赔偿存在差异，比如责任划分方式、赔偿金额计算标准不同，需结合自身实际情况选择更有利的维权途径，确保权益得到充分保障。

结论：工伤无法认定时，若因他人侵权导致损害，可通过人身损害赔偿途径维护自身合法权益。

法律解析：工伤认定需以与用人单位存在劳动关系为前提，若不满足该法定条件，则无法认定工伤。此时若损害由他人侵权造成，可依据民法典侵权责任编的相关规定主张人身损害赔偿。主张该赔偿需证明以下四项内容：一是存在侵权行为，二是产生实际损害后果，三是侵权行为与损害后果之间存在因果关系，四是侵权人存在过错。赔偿项目通常包括医疗费、误工费、护理费等，若损害构成伤残，还可主张残疾赔偿金。需要注意的是，人身损害赔偿与工伤赔偿在责任划分、赔偿标准等方面存在差异，需结合具体情况分析选择合适的维权途径。若你遇到工伤无法认定且可能涉及他人侵权的情况，建议咨询专业法律人士，以便准确分析案情，选择最优维权方式，充分保障自身权益。