工伤调解书金额显失公平怎么办

法律分析：
（1）工伤调解书若金额显失公平，受损害方在调解书生效后一年内可向法院申请撤销。这是基于法律对处于不利地位的当事人的保护，当一方利用对方危困或缺乏判断能力等情形达成显失公平的协议时，受损害方有救济途径。
（2）申请撤销需提供证据，像调解时存在重大误解、对方乘人之危等情况都可作为证明显失公平的依据。
（3）法院会对申请进行审理，若认定确实显失公平，将撤销调解书，重新审理工伤赔偿事宜，确保受损害方获得合理公平的赔偿。

提醒：
申请撤销工伤调解书需在规定时间内进行，且证据的收集至关重要，不同案情证据要求不同，建议咨询进一步分析。

（一）明确申请撤销期限。若认为工伤调解书金额显失公平，要在调解书生效后一年内，向法院提出撤销申请。
（二）准备证据材料。收集能证明存在显失公平情况的证据，像调解时存在重大误解、对方乘人之危等情况的相关证据。
（三）等待法院审理。提交申请和证据后，由法院进行审理，若法院认定确实显失公平，会依法撤销调解书，并重新审理判决工伤赔偿事宜。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定，一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形，致使民事法律行为成立时显失公平的，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。

1.工伤调解书金额若显失公平，可在生效后一年内，向法院申请撤销。
一方趁对方危困、缺乏判断能力，使民事行为显失公平，受损方有权请求撤销。
2.申请时要提供显失公平的证据，如调解有重大误解、对方乘人之危等。
3.法院审理后，若认定显失公平，会撤销调解书，重审工伤赔偿，保障受损方获合理赔偿。

结论：工伤调解书金额显失公平，可在生效后一年内申请法院撤销，需提供证据，法院认定显失公平会重新审理判决。
法律解析：
依据法律规定，当一方利用对方危困、缺乏判断能力等使民事法律行为成立时显失公平，受损害方有权请求法院或仲裁机构撤销。在工伤调解中，若调解书金额显失公平，受损害方在调解书生效后一年内可向法院申请撤销。不过申请时要提供证据，像调解时有重大误解、对方乘人之危等情况。若法院经审理认定显失公平，就会撤销该调解书并重新审理工伤赔偿事宜，保障受损害方获得合理公平赔偿。如果遇到工伤调解书金额显失公平的情况，对相关法律程序不熟悉，可向专业法律人士咨询，以便维护自身合法权益。

工伤调解书金额显失公平，受损害方可在调解书生效后一年内申请法院撤销。法律规定，一方利用对方危困、缺乏判断能力等致显失公平，受损害方有权请求撤销。
1.申请撤销需提供证据证明显失公平，像调解时有重大误解、对方乘人之危等情况。
2.法院审理后，若认定显失公平，会依法撤销调解书，重新审理工伤赔偿事宜。
建议受损害方在发现调解书金额显失公平时，及时收集相关证据，尽快向法院提出撤销申请，通过法律途径保障自身能获得合理公平的赔偿。