工厂清算有哪些补偿

工厂清算时，需依法对员工和债权人进行合理补偿或清偿，保障双方合法权益。

1.对员工的补偿：工厂应支付经济补偿，计算方式为按劳动者在本单位工作年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的按一年计算；不满六个月的支付半个月工资。若存在拖欠工资、加班费等情况，需足额支付到位。

2.对债权人的清偿：工厂需偿还各类债务，包括借款本金及利息、货款等。清算组会通知债权人申报债权，并在清算财产中按顺序清偿。优先支付清算费用、职工工资及相关补偿，再偿还其他债务。若清算财产不足以清偿全部债务，将按比例对债权人进行清偿。

法律分析：
（1）工厂清算时，对员工的补偿包括经济补偿和拖欠款项。经济补偿按员工在工厂工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若工厂存在拖欠工资、加班费等情况，需足额支付给员工。

（2）对债权人，工厂需偿还债务，包括借款本金及利息、货款等。清算组会通知债权人申报债权，清算财产按顺序清偿：先支付清算费用、职工工资及相关补偿，再偿还其他债务。若清算财产不足以清偿全部债务，各债权人按比例获得清偿。

提醒：
员工应保留工作年限、工资发放记录等证据，债权人需在规定时间内申报债权，避免自身权益受损。

（一）对员工的补偿处理
工厂清算时，应向员工支付经济补偿，计算方式为按员工在工厂的工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。同时，若存在拖欠工资、加班费等情况，需足额支付。

（二）对债权人的补偿处理
工厂需由清算组通知债权人申报债权，清算财产按顺序清偿。首先支付清算费用、职工工资及经济补偿等，其次偿还其他债务。若清算财产不足以清偿全部债务，应按比例向债权人分配剩余财产。

法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

工厂清算时，员工的合法权益需优先保障。经济补偿按工作时长核算，每满一年支付一个月工资，工作六个月至一年的按一年计算，不足六个月的支付半个月工资。若存在拖欠工资或加班费的情况，也需全额补齐。

对于债权人的债务处理，清算组会通知债权人申报债权，再用清算财产按顺序清偿。首先支付清算费用与员工相关款项，之后偿还借款本金利息、货款等其他债务。若清算财产不足以覆盖全部债务，则按比例分配给各债权人。

结论：工厂清算时，需依法向员工支付经济补偿及拖欠薪资，并按法定顺序向债权人清偿债务。
法律解析：工厂清算过程中，对员工的补偿需符合以下规定。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。若存在拖欠工资加班费等情况，工厂应足额支付。对债权人，工厂需偿还借款本金利息货款等债务。清算组会通知债权人申报债权，清算财产按顺序清偿，先支付清算费用职工工资等，再偿还其他债务。若财产不足以清偿全部债务，按比例清偿。若遇到工厂清算未依法履行补偿或清偿义务的情况，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。