职务侵占罪多少金额算犯罪

法律分析：
（1）职务侵占罪有明确的立案追诉标准，当公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上时，就会被立案追诉。
（2）该罪侵犯的客体是公司、企业或其他单位的财产所有权，只有这些单位的人员才能成为此罪的主体，属于特殊主体犯罪。
（3）若实施了职务侵占行为，但数额未达三万元标准，不构成职务侵占罪，不过会按一般侵占行为处理，被侵占单位可通过民事诉讼要求返还财物。
（4）若构成职务侵占罪，会依据情节轻重等因素，依法承担相应刑事责任。

提醒：
单位人员应坚守职业操守，避免触碰职务侵占红线。被侵占单位发现财物被侵占，未达立案标准可通过民事诉讼维权，案情不同解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）对于单位而言，应建立完善的财务管理制度和监督机制，加强对员工日常工作的监督，定期进行财务审计，以便及时发现可能存在的职务侵占行为。
（二）员工要增强法律意识，明确职务侵占行为的法律后果，杜绝利用职务之便非法占有单位财物的想法和行为。
（三）若发现可能存在职务侵占行为但未达立案标准，被侵占单位可收集相关证据，通过民事诉讼要求对方返还财物。

法律依据：
《中华人民共和国刑法》第二百七十一条规定，公司、企业或者其他单位的工作人员，利用职务上的便利，将本单位财物非法占为己有，数额较大的，处三年以下有期徒刑或者拘役，并处罚金；数额巨大的，处三年以上十年以下有期徒刑，并处罚金；数额特别巨大的，处十年以上有期徒刑或者无期徒刑，并处罚金。

1.职务侵占罪立案标准：公司、企业等单位人员，利用职务之便把单位财物据为己有，数额达三万元以上，会被立案追诉。
2.犯罪特征：该罪侵犯单位财产所有权，主体是单位人员。
3.未达标准处理：侵占数额未达标准，不算犯罪，按一般侵占处理，单位可通过民事诉讼索回财物。
4.构成犯罪后果：构成犯罪要依情节承担刑事责任。

结论：
公司、企业或其他单位人员利用职务便利非法占有本单位财物，数额达三万元以上应立案追诉，未达该标准不构成职务侵占罪，可能按一般侵占行为处理。
法律解析：
职务侵占罪侵犯公司、企业或其他单位财产所有权，主体是这些单位的人员。当单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有时，若数额在三万元以上，就会被立案追诉，需依法承担刑事责任。若未达到三万元数额标准，虽不构成职务侵占罪，但属于一般的侵占行为，被侵占单位可通过民事诉讼要求返还财物。这体现了法律对不同程度侵占行为的区别对待。如果在实际生活中，遇到类似职务侵占相关的法律问题，建议及时向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和解决方案。

职务侵占罪指公司、企业或其他单位人员利用职务便利将本单位财物非法占为己有，数额达三万元以上应立案追诉。此罪侵犯单位财产所有权，主体是单位人员。

若未达数额标准，不构成职务侵占罪，按一般侵占行为处理，被侵占单位可通过民事诉讼要求返还财物。而构成犯罪的，需依情节轻重承担刑事责任。
为防范职务侵占行为，单位应完善内部监督机制，加强对财物管理的审计。同时，加强对员工的法律教育，提高其法律意识。一旦发现疑似职务侵占行为，要及时收集证据，通过合法途径解决问题，维护单位合法权益。