外资企业撤资赔偿最新标准是什么

外资企业因自身原因撤资并与员工解除劳动合同时，需依法支付经济补偿。补偿按员工在企业的工作时长计算，每满一年支付一个月工资；工作六个月至一年的按一年算，不满六个月的支付半个月工资。

经济补偿中的月工资，指劳动合同解除前十二个月员工的平均收入。若员工月工资超过用人单位所在直辖市或设区的市级政府公布的当地上年度职工月平均工资三倍，补偿标准按该三倍数额执行，且补偿年限最多不超过十二年。

若企业未提前三十天以书面形式通知员工解除合同，还应额外支付员工一个月工资作为补偿。

结论：外资企业因自身原因撤资并与员工解除劳动合同，需依法支付经济补偿；若未提前三十日以书面形式通知员工，还应额外支付一个月工资。

法律解析：
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，外资企业撤资解除劳动合同的经济补偿需按以下标准执行。一是经济补偿的年限计算，员工在企业工作每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。二是月工资的定义，指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。三是高薪员工的限制，若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。四是未提前通知的额外补偿，若企业未提前三十日以书面形式通知员工，需额外支付一个月工资。如果遇到外资企业撤资解除劳动合同的情况，对经济补偿的计算或支付有疑问，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

外资企业因自身原因撤资并与员工解除劳动合同时，需严格按照法律规定向员工支付经济补偿，补偿标准需综合工作年限、月平均工资水平及是否提前通知等因素确定。

1.经济补偿的计算需结合员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。此处的月工资指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

2.若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的标准按该三倍数额执行，且支付年限最高不超过十二年。

3.若企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需在经济补偿之外额外支付一个月工资，以此保障员工在未获提前通知情况下的合法权益。

法律分析：
（1）外资企业因自身原因撤资并与员工解除劳动合同的，需向员工支付经济补偿。经济补偿根据员工在企业的工作年限确定，工作每满一年支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。

（2）经济补偿中的月工资指员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若员工月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿的支付标准按该三倍数额计算，且支付年限最高不超过十二年。

（3）若企业未提前三十日以书面形式通知员工解除劳动合同，需额外向员工支付一个月工资作为代通知金。

提醒：
员工应留存劳动合同、工资流水等材料，以便核对经济补偿计算依据；若企业未依法支付补偿，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁维护权益。

（一）经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

（二）月工资为劳动合同解除前十二个月的平均工资。若月工资高于用人单位所在直辖市或设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿按该三倍数额支付，且支付年限最高不超过十二年。

（三）若企业未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，需额外支付一个月工资。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，具体内容为：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。