公司解散后股东的工资怎么办

结论：公司解散时，身为员工的股东的工资可优先从公司财产中受偿，需向清算组申报工资债权，若公司财产不足以支付，可通过法律途径维权。
法律解析：公司解散需进行清算程序，清算组会清理公司财产并按法定顺序清偿债务。职工的工资在清偿顺序中处于优先地位，排在清算费用之后，税款和普通债务之前。身为员工的股东应向清算组申报工资债权，清算组核实后会从公司财产中支付所欠工资。若公司财产在支付清算费用、职工工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后还有剩余，才会按股东出资比例或持股比例分配给股东。若公司财产不足以支付工资，股东可通过申请劳动仲裁或提起诉讼的方式维护自身权益。如果遇到公司解散后工资未得到妥善处理的情况，建议及时向清算组申报债权，若对债权核实结果有异议或公司财产不足以支付工资，可向专业法律人士咨询，获取针对性的维权建议。

公司解散后，同时身为公司员工的股东，其工资应通过法定清算程序获得优先清偿。公司解散需启动清算流程，清算组会清理公司财产并按法定顺序分配，员工工资在清偿序列中处于优先地位，股东员工可通过申报债权等合法方式维护自身工资权益。

1.主动向清算组申报工资债权。股东员工需准备好劳动合同、工资条、考勤记录等能证明工资拖欠情况的材料，及时向公司清算组提交工资债权申报申请，以便清算组准确核实所欠工资数额。

2.依据清偿顺序等待优先支付。清算组在处理公司财产时，会先支付清算费用，之后优先支付职工的工资、社会保险费用及法定补偿金，股东员工的工资会在这一优先环节得到清偿。

3.财产不足清偿时通过法律途径维权。若公司现有财产不足以支付所欠工资，股东员工可向劳动争议仲裁机构申请仲裁，或向人民法院提起诉讼，借助法律程序追讨未支付的工资。

法律分析：
（1）公司解散进入清算程序后，清算组需清理公司财产，职工工资、社会保险费用及法定补偿金在清偿顺序中优先于公司所欠税款和普通债务，股东作为公司员工的工资属于职工工资范畴，应依法优先获得清偿。

（2）股东需以员工身份向清算组申报工资债权，并提供劳动合同、工资发放记录等证明材料，清算组核实债权后，会从公司现有财产中支付所欠工资。

（3）若公司财产不足以支付包括工资在内的职工相关费用，股东可通过劳动仲裁或向人民法院提起诉讼的方式，维护自身作为员工的工资权益。

（4）公司财产在支付清算费用、职工工资等优先清偿项后，剩余财产有限责任公司按股东出资比例分配，股份有限公司按股东持股比例分配，但该分配需在工资等已足额支付的前提下进行。

提醒：
股东作为公司员工时，应妥善保留劳动合同、工资支付凭证等材料，以便清算时顺利申报工资债权；若公司财产不足以支付工资，需及时通过法律途径主张权益，避免权益受损。

（一）股东作为公司员工，应向清算组提交工资债权申报材料，包括劳动合同、工资条、考勤记录等，证明劳动关系及所欠工资金额，确保清算组将工资纳入清偿范围。

（二）关注清算顺序，职工工资在清算费用之后优先支付，需确认清算组按法定顺序处理，避免工资被延迟或遗漏支付。

（三）若公司财产不足以支付工资，可通过法律途径维权，先申请劳动仲裁，对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

法律依据：《中华人民共和国公司法》第一百八十六条规定，清算组在清理公司财产、编制资产负债表和财产清单后，应当制定清算方案，并报股东会、股东大会或者人民法院确认。
公司财产在分别支付清算费用、职工的工资、社会保险费用和法定补偿金，缴纳所欠税款，清偿公司债务后的剩余财产，有限责任公司按照股东的出资比例分配，股份有限公司按照股东持有的股份比例分配。
清算期间，公司存续，但不得开展与清算无关的经营活动。公司财产在未依照前款规定清偿前，不得分配给股东。

公司解散进入清算流程后，兼具股东身份的员工，其工资需依法处理。清算组会先梳理公司资产，优先支付清算费用、员工工资、社保费用及法定补偿金等项目。

这类员工可向清算组申报工资债权，经核实确认后，从公司财产中优先获得所欠工资，该清偿顺序高于税款缴纳和普通债务。

若公司财产不足以覆盖工资欠款，相关人员可通过劳动仲裁或向法院起诉等合法方式，主张自身的工资权益，保障应得的劳动报酬。