59岁工伤十级赔偿标准是什么

（一）明确赔偿项目及标准：依据上述内容，赔偿项目有一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为本人7个月工资。后两者由各省规定，以当地上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。
（二）确定月工资计算方式：月工资是工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资高于统筹地区职工平均工资300%的，按统筹地区职工平均工资300%计算；低于统筹地区职工平均工资60%的，按统筹地区职工平均工资60%计算。
（三）了解当地政策：由于一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省规定，需及时关注当地政策以准确计算赔偿金额。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤十级赔偿标准：
1.一次性伤残补助金为本人7个月工资。

2.一次性工伤医疗补助金由各省等地政府规定，通常按当地上年度职工月平均工资计算几个月。

3.一次性伤残就业补助金同样由各省规定，以当地上年度职工月平均工资计算一定月数。

月工资指工伤前12个月平均月缴费工资，工资过高或过低，按统筹地区平均工资的一定比例计算。

结论：
工伤十级赔偿包括一次性伤残补助金（本人7个月工资）、一次性工伤医疗补助金（各省规定，以当地上年度职工月平均工资为基数计算几个月）、一次性伤残就业补助金（各省规定，以当地上年度职工月平均工资为基数计算一定月数），月工资按工伤前12个月平均月缴费工资算，有上下限标准。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，工伤十级的赔偿有明确规定。一次性伤残补助金是对工伤职工因伤残导致的劳动能力下降的补偿，按本人7个月工资计算。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由各省根据当地实际情况制定标准，目的是保障工伤职工后续的医疗和就业需求。月工资计算标准的上下限规定，是为了平衡不同工资水平职工的权益。当本人工资过高或过低时，按照统筹地区职工平均工资的一定比例计算，确保赔偿的公平合理。如果遇到工伤十级赔偿相关问题，情况复杂难以把握，建议向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.工伤十级赔偿包含一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。一次性伤残补助金为本人7个月工资，后两者标准由各省、自治区、直辖市人民政府规定，通常以当地上年度职工月平均工资为基数计算一定月数。
2.计算赔偿时，月工资指工伤职工事故伤害或患职业病前12个月平均月缴费工资。工资有上下限规定，高于统筹地区职工平均工资300%的按300%计算，低于60%的按60%计算。
3.建议工伤职工及时了解当地具体赔偿标准，积极收集工资发放记录等相关材料，以便准确计算赔偿金额。若与用人单位就赔偿事宜产生争议，可通过协商、调解或申请劳动仲裁等途径解决。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金按本人7个月工资计算，能保障工伤职工基本生活与后续康复。例如职工月工资较高，获得的一次性伤残补助金就会相应增多。
（2）一次性工伤医疗补助金由各地政府规定，以当地上年度职工月平均工资为基数计算，可用于工伤治疗及后续康复。不同地区规定不同，金额有差异。
（3）一次性伤残就业补助金也由各省规定，同样以当地上年度职工月平均工资为基数计算一定月数，帮助工伤职工再就业或弥补就业能力下降损失。
（4）月工资计算有标准，高于统筹地区职工平均工资300%或低于60%的，按相应比例计算，保证赔偿公平合理。

提醒：
工伤赔偿标准各地有别，具体赔偿金额需结合当地政策。不同工伤情况对应解决方案不同，建议咨询以进一步分析。