工伤复发在工伤鉴定后要怎么处理

法律分析：
（1）治疗待遇方面，工伤复发后符合条件的治疗费用可从工伤保险基金支付，这保障了职工后续治疗的资金来源，减轻经济负担。
（2）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，单位按月支付。不过期限有规定，一般不超12个月，特殊情况经确认可延长但不超12个月，确保职工在治疗期间有稳定收入。
（3）其他待遇如配置辅助器具、康复待遇按规定执行。劳动能力变化时可申请复查鉴定并调整待遇，体现了对工伤职工情况变化的动态保障。

提醒：
工伤复发确认需按规定程序进行，职工应及时关注自身劳动能力变化并申请鉴定。不同案情对应处理方式有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）对于工伤复发的职工，应及时向单位和相关部门报告，确保能顺利享受治疗待遇。保留好治疗过程中的各类费用凭证，以便后续从工伤保险基金报销符合规定的费用。
（二）在停工留薪期内，职工要按照单位要求履行必要的请假手续，保障自己原工资福利待遇不变。若伤情严重需延长停工留薪期，要及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
（三）若有配置辅助器具、康复等需求，要了解并遵循相关规定申请相应待遇。当劳动能力发生变化时，主动申请劳动能力复查鉴定，以调整待遇。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十八条规定，工伤职工工伤复发，确认需要治疗的，享受本条例第三十条、第三十二条和第三十三条规定的工伤待遇。即享受工伤医疗待遇，配置辅助器具待遇，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

工伤复发确认后可享以下待遇：
治疗方面，符合工伤保险相关标准的费用，由工伤保险基金支付，可继续享受工伤医疗待遇。
停工留薪期内，原工资福利不变，由单位按月支付。一般不超12个月，特殊情况经鉴定可延长，但不超12个月。
其他待遇如配置辅助器具等按规定执行。劳动能力变化可申请复查鉴定，按新结论调整待遇。

结论：
工伤复发经确认后，可享受治疗待遇、停工留薪期及其他待遇。
法律解析：
工伤复发经确认后，治疗方面，符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的费用，从工伤保险基金支付，能继续享受工伤医疗待遇。在停工留薪期上，确认需治疗的工伤职工可享受，期间原工资福利待遇不变，由单位按月支付，一般不超12个月，特殊情况经市级劳动能力鉴定委员会确认可延长不超12个月。此外，还可按规定享受配置辅助器具、康复等其他待遇，若劳动能力变化，可申请复查鉴定并调整待遇。如果遇到工伤复发待遇相关的复杂问题，或对自身权益保障存在疑问，建议向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤复发经确认后，工伤职工可享受治疗、停工留薪及其他相关待遇，保障其权益与后续生活。
2.解决措施和建议：
-对于治疗待遇，职工和单位应熟悉工伤保险诊疗项目、药品及住院服务标准，确保费用能顺利从工伤保险基金支付。
-关于停工留薪期，单位要严格按照规定按月支付职工原工资福利待遇。职工若伤情严重需延长停工留薪期，应及时向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请确认。
-其他待遇方面，职工要了解配置辅助器具、康复待遇等规定，劳动能力发生变化时及时申请复查鉴定，以便调整待遇。