艺人与公司解约后会有啥情况

结论：
艺人与公司解约分协商一致、艺人单方违约、公司违约三种情况，处理方式和后果各不相同，解约后还需处理知识产权归属、保密等问题。
法律解析：
根据民法典，当艺人与公司协商一致解约时，双方遵循约定处理善后，艺人可自由进行后续演艺活动，这是基于双方意思自治达成的合法解约。若艺人单方违约解约，公司有权追究违约责任，要求支付违约金，数额按合同约定和实际损失判定，期间公司可限制艺人演艺活动，这是为保障公司合法权益。若公司违约，如不支付报酬、不提供机会等，艺人解约合法且能索赔，可正常开展新演艺事业，这是对艺人合法权益的保护。解约后，知识产权归属、保密等问题须妥善处理，否则易引发法律纠纷。如果在艺人解约过程中遇到复杂法律问题，建议向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

艺人与公司解约分三种情况。协商一致解约时，双方按约定处理支付剩余报酬、交接工作等善后事宜，艺人可自由开展后续演艺活动。

若艺人单方违约解约，公司会追究违约责任，要求支付违约金，数额按合同约定和实际损失判定。期间公司可能限制艺人一定范围内的演艺活动，直至纠纷解决。

若公司违约，如不支付报酬、不提供演艺机会等，艺人解约合法，可要求公司赔偿损失并正常开启新演艺事业。

解决措施和建议如下：
1.解约前双方应仔细研读合同条款，明确权利义务。
2.协商解约时签订详细协议，避免后续争议。
3.出现违约情况，及时收集证据，通过合法途径解决纠纷。
4.妥善处理知识产权归属、保密等问题，降低法律风险。

法律分析：
（1）协商一致解约是较为理想的情况，双方遵循约定处理剩余报酬支付与工作交接等事项，艺人可自由继续演艺事业，这种方式能有效避免后续诸多法律纠纷。
（2）艺人单方违约解约时，公司追究违约责任并要求支付违约金是合理合法的。违约金判定会综合合同约定与实际损失，同时公司为保障自身权益，可能限制艺人一定范围内的演艺活动。
（3）当公司违约，艺人解约不仅合法，还可要求赔偿损失，之后能正常开展新的演艺事业。解约后，知识产权归属和保密等问题必须妥善处理，否则易引发后续法律纠纷。

提醒：
艺人与公司解约情况复杂，不同情形对应不同法律后果。建议解约前仔细审查合同条款，遇纠纷及时咨询法律专业人士。

（一）协商一致解约时，双方应严格按照约定履行善后事宜，保留好相关支付凭证、工作交接记录等，以保障自身权益。
（二）艺人单方违约解约，要提前评估违约金数额及可能面临的演艺活动限制，尽量与公司协商降低损失。
（三）公司违约时，艺人解约要及时收集公司违约的证据，如未支付报酬的记录、未提供演艺机会的证明等，以要求公司赔偿损失。
（四）解约后处理知识产权归属和保密问题，双方可签订相关协议明确权利义务，避免法律风险。

法律依据：
《中华人民共和国民法典》第五百七十七条规定，当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

1.协商解约：艺人与公司协商一致解约，按约定处理支付报酬、交接工作等善后事宜，之后艺人可自由开展演艺活动。

2.艺人违约解约：艺人单方违约，公司可追究责任，要求支付违约金，数额依合同和损失定。纠纷解决前，公司可能限制艺人演艺活动。

3.公司违约解约：公司违约，艺人解约合法，可要求赔偿损失，能正常开启新事业。解约后要处理好知识产权、保密等问题，防纠纷。