工伤认定部门要什么材料

申请工伤认定需准备基础材料及特殊情形下的额外材料，确保材料齐全是顺利推进认定流程的关键。

1.填写完整的工伤认定申请表。表中需详细写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，确保信息准确无误，避免因内容缺失影响认定进度。

2.提供劳动关系或人事关系证明材料。可提交劳动聘用合同文本复印件，若没有合同，需提供能证实与用人单位存在雇佣关系的其他证明材料，如工资支付凭证、考勤记录等。

3.准备医疗诊断相关材料。需提交医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若涉及职业病，还需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书，以此证明受伤或患病的具体情况。

4.特殊情形下补充额外材料。若属于工作时间工作场所内因履行工作职责受暴力意外伤害，需提交公安部门或其他相关部门的证明；若属于因工外出期间因工作原因受伤或下落不明，需提交公安部门或相关部门的证明。

法律分析：
（1）工伤认定申请表需详细填写事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，确保信息准确完整，这是社保行政部门掌握事故核心信息的首要依据。

（2）需提交劳动或聘用合同文本复印件，若未签订合同，可提供工资支付记录、考勤记录等能证明存在劳动关系或人事关系的其他材料，以此确认职工与用人单位的雇佣关系，这是申请工伤认定的必要前提。

（3）医疗机构出具的受伤后诊断证明书或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书是关键材料，需明确记载伤害情况或职业病诊断结果，用于证实伤害与工作的直接关联。

（4）特殊情形下需补充额外材料，如因履行工作职责受暴力伤害的，提交公安部门证明；因工外出期间受伤或下落不明的，提交公安部门或相关部门证明，这些材料可佐证工伤发生的具体场景和原因。

提醒：
申请工伤认定时需确保所有材料真实有效，若材料不全或信息有误可能延误认定流程，建议提前咨询当地社会保险行政部门确认具体材料要求，避免遗漏必要文件。

（一）填写完整的工伤认定申请表，需详细写明事故发生的时间、地点、原因及职工伤害程度等基本情况，确保信息真实准确，无遗漏。

（二）准备与用人单位存在劳动关系或人事关系的证明材料，包括劳动聘用合同文本复印件，或工资支付凭证、工作证等其他能证明劳动关系的材料。

（三）提供医疗机构出具的受伤后诊断证明书，若涉及职业病，需提供职业病诊断证明书或职业病诊断鉴定书。

（四）若存在特殊情形，需额外准备对应材料。属于在工作时间和工作场所内因履行工作职责受暴力等意外伤害的，提交公安部门证明；属于因工外出期间因工作原因受伤或下落不明的，提交公安部门或相关部门证明。

法律依据：
《工伤保险条例》第十八条，具体内容如下：
一工伤认定申请表；
二与用人单位存在劳动关系包括事实劳动关系的证明材料；
三医疗诊断证明或者职业病诊断证明书或者职业病诊断鉴定书。
工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。

申请工伤认定时，需准备工伤认定申请表，表中要清晰写明事故发生的时间、地点、起因，以及职工受伤的严重程度等基本情况。

需提供能证明与用人单位存在雇佣关系的材料，例如劳动或聘用合同的复印件，若无合同，也可提交其他证实劳动关系或人事关系的文件。

医疗机构出具的受伤诊断证明书，或职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书也是必备材料，用于确认受伤或患病的具体状况。

遇到特殊情形需补充材料：在工作场所因履职遭暴力伤害的，提交公安部门证明；因工外出受伤或下落不明的，提交公安或相关部门的证明文件。

结论：申请工伤认定需准备基础材料及特定情形下的额外材料。
法律解析：根据《工伤保险条例》，申请工伤认定需准备以下材料。基础材料包括三种，一是工伤认定申请表，需详细写明事故发生的时间地点原因及职工伤害程度等基本情况；二是劳动聘用合同文本复印件或者与用人单位存在劳动关系人事关系的其他证明材料，用于证实雇佣关系；三是医疗机构出具的受伤后诊断证明书或者职业病诊断证明书职业病诊断鉴定书，用于证明受伤情况。若属于特定情形，还需额外材料，比如在工作时间和工作场所内因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，需提交公安部门的证明或者其他相关证明；属于因工外出期间由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的，需提交公安部门的证明或者相关部门的证明。如果对材料准备的具体细节或流程有疑问，建议向专业法律人士咨询，以便确保材料齐全合规，顺利完成工伤认定申请。