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招标单位违约应如何赔偿

杜** 辽宁-沈阳 工程招投标纠纷咨询 2025.12.15 13:20:12 476人阅读

招标单位违约应如何赔偿

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1.招标单位违约,赔偿方式按情况而定。有书面合同的,按合同违约责任条款来,约定违约金的就支付违约金,约定定金的适用定金罚则。

2.合同无明确约定时,要赔偿对方损失,包括直接损失和可得利益损失。直接损失如投标费用,可得利益损失指合同履行后的获利,但不超违约方预见范围。

3.双方协商赔偿不成,受损方可走民事诉讼等法律途径,要求违约方担责。

2025-12-15 16:39:02 回复
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结论:
招标单位违约赔偿方式依具体情形而定,有合同约定按约定执行,无约定则赔偿实际损失,协商不成可通过法律途径解决。
法律解析:
根据民法典规定,依法成立的合同受法律保护。若招标单位与投标方有书面合同,合同中约定的违约责任条款具有法律效力。如约定违约金,违约方需支付;约定定金,可适用定金罚则。若合同未明确约定,违约方应赔偿对方因违约遭受的损失,涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失如投标方为投标支出的费用,可得利益损失指合同履行后可获得的利益,但赔偿上限不得超过违约方订立合同时预见或应预见的因违约可能造成的损失。若双方就赔偿无法达成一致,受损方可通过民事诉讼等法律途径,要求违约方承担赔偿责任。若遇到招标单位违约赔偿问题难以解决,建议及时向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。

2025-12-15 16:02:41 回复
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1.招标单位违约赔偿依具体情况而定。有书面合同按约定执行,有违约金约定则支付违约金,有定金约定适用定金罚则。
2.合同无明确约定,需赔偿对方直接和可得利益损失。直接损失如投标方投标费用,可得利益损失是合同履行后可获利益,但不超违约方订立合同时预见或应预见的损失。
3.双方协商赔偿不成,受损方可通过民事诉讼等法律途径,要求违约方担责。

解决措施和建议:招标单位应严格履行合同义务,避免违约。签订合同时明确违约责任条款。受损方遇到违约及时收集证据,与对方协商赔偿,协商无果尽快走法律程序维护权益。

2025-12-15 15:00:39 回复
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法律分析:
(1)招标单位违约赔偿依具体情形确定。当存在书面合同时,按照合同里违约责任条款执行。若约定了违约金,违约的招标单位需支付违约金;若约定了定金,则适用定金罚则。
(2)若合同未明确约定赔偿方式,招标单位应赔偿对方因违约遭受的损失,涵盖直接损失与可得利益损失。直接损失包含投标方为投标支出的费用,可得利益损失指合同履行后可获取的利益,但该损失不得超出违约方订立合同时预见或应预见的违约可能造成的损失范围。
(3)若双方就赔偿无法协商一致,受损方可以通过民事诉讼等法律途径,要求违约方承担赔偿责任。

提醒:
在参与招标时,应仔细拟定合同条款明确违约责任。遇到赔偿纠纷,建议咨询以获取适合的解决方案。

2025-12-15 14:57:39 回复
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(一)有书面合同的情况,按照合同里违约责任条款来处理。要是合同约定了违约金,招标单位就得支付违约金;若约定了定金,就适用定金罚则。
(二)合同无明确约定时,招标单位要赔偿对方因违约遭受的损失,涵盖直接损失和可得利益损失。直接损失像投标方为投标花的费用,可得利益损失是合同履行后能得到的利益,不过不能超出招标单位订立合同时能预见或应该预见的因违约可能造成的损失。
(三)双方就赔偿协商不成,受损方可以通过民事诉讼等法律途径,要求招标单位承担赔偿责任。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第五百八十四条规定,当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定,造成对方损失的,损失赔偿额应当相当于因违约所造成的损失,包括合同履行后可以获得的利益;但是,不得超过违约一方订立合同时预见到或者应当预见到的因违约可能造成的损失。

2025-12-15 14:51:25 回复

您好,针对您的问题解答如下,《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。但超过造成协议损失30以上的部分,法律不予支持。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。再次建议强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。

您好,针对您的招标方违约怎么办?问题解答如下,《高校毕业生就业协议书》一经毕业生、用人单位、学校签署即具有法律效力,任何一方不得擅自解除,否则违约方应向权利受损方支付协议条款所规定的违约金,从实际情况来看,就业违约多为毕业生违约。但超过造成协议损失30以上的部分,法律不予支持。毕业生违约,除本人应承担违约责任、支付违约金外,往往还会造成其他不良的后果,主要表现在:(1)用人单位花人力、物力财力,参加人才交流会等,做了大量工作,录用人员的后期工作已考虑、安排,一旦违约,一切工作付之东流,全得另起炉灶,造成工作被动。(2)用人单位往往将毕业生违约当成是学校管理不严,影响学校和用人单位长期合作关系。现在买方市场竞争激烈,没有需求,也就没有毕业生的就业。随着高校扩招,毕业生将成培增加,学校作为签字方之一不会为极个别人的利益影响到明年乃至今后就业工作的整体利益和声誉。(3)对其他毕业生有影响。一个单位,你不去,别人可以去,用人单位不录用你,完全可录用别人,录用你,就不能录用其他毕业生,日后违约,当初想去的毕业生也不一定能补缺,造成信息浪费。再次建议强调毕业生在签约过程中要做到慎重选择,认真履约。

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