工伤9级与10级赔偿金额差多少

工伤9级与10级的赔偿金额差额并无固定数值，需结合本人工资水平及所在地的具体赔偿标准综合计算，主要涉及一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三个核心项目。

1.一次性伤残补助金的差额有明确计算依据。根据相关规定，9级伤残对应9个月本人工资，10级对应7个月本人工资，两者相差2个月本人工资。若以月工资5000元为例，该项目的差额为10000元。

2.一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的差额因地区而异。这两项补助金的标准由省级政府制定，不同地区的金额差异较大。例如部分地区9级伤残的两项补助金合计12万元，10级合计8万元，差额可达4万元。

3.精准计算差额需做好两项准备。一是确认本人工资是否符合计算标准，包括是否包含奖金、津贴等收入；二是查询所在地省级政府发布的工伤补助标准，必要时可咨询当地社保部门或专业法律人士获取详细数据。

法律分析：
（1）一次性伤残补助金的差额有明确标准。根据现行规定，9级工伤的一次性伤残补助金为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，两者相差2个月本人工资。本人工资需按照工伤职工受伤前12个月的平均月缴费工资确定，若本人工资超出统筹地区职工平均工资300%或低于60%，则按相应比例计算。

（2）一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的差额因地区而异。这两项补助金的标准由省级人民政府制定，不同地区的具体金额差异较大。例如部分地区9级工伤的这两项补助金合计金额高于10级，具体差额需参照当地工伤保险条例实施办法中的详细标准确定。

（3）整体赔偿差额需综合多因素计算。除上述三项外，停工留薪期工资、医疗费等项目虽不直接与伤残等级挂钩，但实际发生时会影响总赔偿金额，不过核心差额仍集中在一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金三项。

提醒：
工伤9级与10级赔偿差额需结合本人工资、所在地区具体标准综合计算，建议受伤职工咨询当地社保部门或专业法律人士，获取精准计算结果，避免因信息不准确导致权益受损。

（一）计算一次性伤残补助金差额。9级伤残的一次性伤残补助金为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，两者相差2个月本人工资。需先确定本人工资数额，再用本人工资乘以2得到该项目的差额。

（二）查询当地一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金标准。这两项补助金的标准由省级人民政府规定，不同地区标准不同。需查找当地工伤保险相关实施办法，分别计算9级和10级对应的两项补助金合计金额，再算出两者的差额。

（三）合计总差额。将一次性伤残补助金差额与上述两项补助金差额相加，得到工伤9级与10级的赔偿总差额。

法律依据：《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，享受以下待遇：
（一）从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；
（二）劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

工伤九级与十级的赔偿差额无固定数值，需结合实际情况综合确定。

一次性伤残补助金的差额可明确计算，九级为九个月本人工资，十级为七个月，两者相差两个月本人工资，若月工资为五千元，这部分差额即为一万元。

一次性工伤医疗补助金与一次性伤残就业补助金的标准由省级政府制定，各地金额差异明显，部分地区九级合计比十级多四万元左右，具体需参照当地标准和本人工资。

结论：工伤9级与10级的赔偿金额差额需结合本人工资及当地具体标准确定，不同情形下差额不同。

法律解析：工伤9级与10级的赔偿差额主要来自三个核心项目。一是一次性伤残补助金，9级为9个月本人工资，10级为7个月本人工资，两者相差2个月本人工资，若月工资5000元，这部分差额就是10000元。二是一次性工伤医疗补助金，三是一次性伤残就业补助金，这两项的标准由省级政府制定，不同地区差异较大，比如部分地区9级这两项合计12万元，10级合计8万元，差额可达4万元。若想精准计算自身情况的赔偿差额，建议向专业法律人士咨询，获取符合当地标准和个人实际情况的具体数据。