给私人老板干活没合同被辞退怎么办

法律分析：
（1）即使未签订书面合同，只要存在实际劳动行为，就构成事实劳动关系，劳动者权益受法律保护。
（2）收集工作证、考勤记录等证据十分关键，这些能证实劳动关系、工作时长和工资标准，为后续维权提供有力支撑。
（3）与老板协商是较为直接的解决方式，按规定工作每满一年可要求两个月工资的违法解除劳动关系赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资及赔偿金。
（4）直接申请劳动仲裁也是可行途径，能要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额和违法解除劳动关系赔偿金等。但要注意在一年仲裁时效内及时维权。

提醒：
维权时要及时收集并妥善保存证据，若遇到复杂情况，因不同案情解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）收集证据是维权基础。工作证能证明身份，考勤记录可体现工作时间，工资发放记录能明确工资标准，工友证言也可作为旁证，凭借这些证据可证明劳动关系等情况。
（二）与老板协商是解决问题的便捷途径。按照法律规定，工作每满一年老板应支付两个月工资作为违法解除劳动关系的赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，由其责令老板支付工资及赔偿金。
（三）直接申请劳动仲裁是有力的维权手段。可要求确认劳动关系，支付未签合同的双倍工资差额、违法解除劳动关系的赔偿金等。申请时要提交仲裁申请书和证据等材料，同时注意劳动仲裁时效为一年，需及时维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

即便没签合同，形成事实劳动关系后被辞退，也可维权：
-收集工作证、考勤与工资记录、工友证言等证据，证明劳动关系、工作时长和工资标准。
-跟老板协商，按工作一年赔两月工资的标准要赔偿金。协商不成，可向劳动监察部门投诉。
-直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系、支付未签合同双倍工资差额和赔偿金。仲裁要交申请书和证据，注意一年时效，及时维权。

结论：
未签合同形成事实劳动关系被辞退，可收集证据，与老板协商要求支付赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉，也可直接申请劳动仲裁维权，要注意仲裁时效为一年。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，即使未签订书面合同，只要存在实际用工，事实劳动关系就受法律保护。被辞退时，劳动者收集工作证、考勤记录等证据，能证明自身与单位的劳动关系、工作时长和工资标准等。用人单位违法解除劳动关系，需按工作每满一年支付两个月工资的标准支付赔偿金。未签订书面劳动合同，劳动者还可要求支付双倍工资差额。劳动监察部门有权责令老板支付工资及赔偿金。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，申请时要提交仲裁申请书和相关证据。劳动仲裁时效为一年，劳动者应及时行使权利维护自身合法权益。如果在处理这类劳动纠纷时遇到问题，可向专业法律人士咨询。

未签合同但形成事实劳动关系被辞退，劳动者可依法维权。
1.收集证据是关键，工作证、考勤记录、工资发放记录、工友证言等能证明劳动关系、工作时长和工资标准，为后续维权提供有力支撑。
2.先尝试与老板协商，按工作每满一年支付两个月工资的标准要求支付违法解除劳动关系的赔偿金。若协商无果，可向劳动监察部门投诉，促使老板支付工资及赔偿金。
3.还能直接申请劳动仲裁，要求确认劳动关系，支付未签合同的双倍工资差额和违法解除劳动关系的赔偿金等。申请时要提交仲裁申请书和证据等材料。需留意劳动仲裁时效为一年，应及时维权。