工厂无执照拖欠工资该怎么解决

工厂无执照属于非法经营，劳动者遭遇其拖欠工资时，可通过协商、举报、仲裁、诉讼等合法途径维护自身权益，需注意提前留存相关证据。

1.先与工厂负责人协商，要求支付拖欠工资，同时保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系及工资数额的证据，这些材料是后续维权的关键支撑。

2.若协商无果，可向劳动监察部门举报工厂非法经营和拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法介入调查，责令工厂支付拖欠的工资。

3.也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便工厂无执照，双方形成的事实劳动关系仍受法律保护，仲裁委员会会依据事实作出裁决。

4.若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资，由法院判决工厂履行支付义务。

5.此外，还可向市场监督管理部门举报工厂的无照经营行为，使其因非法经营受到相应的行政处罚。

法律分析：
（1）与工厂负责人协商并留存证据。劳动者可主动与工厂负责人沟通，要求支付拖欠工资；同时需保留能证明劳动关系及工资数额的材料，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些材料将作为后续维权的重要依据。

（2）向劳动监察部门举报。若协商无果，可向劳动监察部门提交举报材料，说明工厂无执照非法经营及拖欠工资的情况，劳动监察部门会依法责令工厂支付拖欠工资。

（3）申请劳动争议仲裁。即使工厂无营业执照，双方形成的事实劳动关系仍受法律保护，劳动者可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求工厂支付工资。

（4）向人民法院提起诉讼。若对仲裁结果不服，劳动者有权向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身合法权益。

（5）向市场监督管理部门举报无照经营。劳动者还可向市场监督管理部门举报工厂无执照经营的行为，促使相关部门对其进行处罚。

提醒：劳动者在维权过程中需注意及时收集并妥善保存各类证据，若遇到案情复杂或权益受损严重的情况，建议咨询专业法律人士获取针对性帮助。

（一）收集并保留劳动关系及工资相关证据，包括劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等，这些证据能证明与工厂存在事实劳动关系及拖欠工资的数额。

（二）与工厂负责人协商，明确要求支付拖欠的工资，协商过程中可通过录音等方式留存沟通记录。

（三）协商不成时，向劳动监察部门举报工厂非法经营及拖欠工资的行为，劳动监察部门会依法责令工厂支付工资。

（四）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即使工厂无营业执照，双方形成的事实劳动关系仍受法律保护，仲裁委员会会受理相关申请。

（五）若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资。

（六）向市场监督管理部门举报工厂无照经营的行为，使其受到相应的行政处罚。

法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第九十三条规定，对不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为，依法追究法律责任。劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

工厂未取得营业执照属于非法经营行为，若遭遇工资拖欠，可先与工厂负责人沟通协商，要求支付所欠工资，同时注意留存劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明存在劳动关联及工资数额的材料。

若协商无果，可向劳动监察部门投诉工厂的非法经营与拖欠工资行为，该部门会责令工厂支付拖欠的工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，即便工厂无营业执照，双方形成的事实劳动关系仍受法律保护。

若对仲裁结果不服，可向人民法院提起诉讼，通过司法途径追讨工资；此外，还可向市场监督管理部门举报工厂的无照经营行为，使其承担相应的法律责任。

结论：工厂无执照非法经营拖欠工资时，劳动者可通过协商、举报、仲裁、诉讼等途径维权，事实劳动关系受法律保护。
法律解析：工厂无执照属于非法经营，但劳动者与工厂形成的事实劳动关系仍受法律保护。劳动者可先与工厂负责人协商支付拖欠工资，同时保留劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等能证明劳动关系和工资数额的证据。协商不成的，可向劳动监察部门举报工厂非法经营及拖欠工资的行为，劳动监察部门会责令其支付工资；也可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；若对仲裁结果不服，还能向人民法院提起诉讼。此外，还可向市场监督管理部门举报工厂无照经营行为，使其受到相应处罚。若遇到此类情况，建议及时向专业法律人士咨询，以有效维护自身合法权益。