民法典对建筑工地伤亡怎么赔偿

建筑工地因工伤亡的，按工伤保险相关规则处理。用人单位需在事故发生30天内申请工伤认定，若未申请，伤亡者本人或近亲属可在1年内提出申请。认定工伤后，依据劳动能力鉴定结果确定赔偿内容，包括医疗费、停工留薪期间的工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等；若因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

若伤亡由用人单位以外的第三人侵权导致，受害者既能享受工伤保险待遇，也可向侵权人要求人身损害赔偿。这意味着赔偿权利人有权向造成损害的第三人主张民事赔偿责任。

结论：建筑工地伤亡赔偿需依据具体情形处理，因工伤亡按工伤保险规定办理，因第三人侵权伤亡可同时享受工伤保险待遇并向侵权人主张人身损害赔偿。
法律解析：
因工伤亡的，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未申请，工伤职工或其近亲属可在1年内申请。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等；因工死亡的，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。若因第三人侵权导致伤亡，受害者既可以享受工伤保险待遇，又可以向侵权人主张人身损害赔偿。如果遇到建筑工地伤亡赔偿问题，建议及时咨询专业法律人士，明确赔偿途径和具体金额，依法维护自身合法权益。

建筑工地伤亡的赔偿需根据具体情形确定，主要分为因工伤亡和第三人侵权导致伤亡两种情况，分别适用不同的处理规则。

1.若因工伤亡，应按照工伤保险相关规定处理。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；若用人单位未及时申请，伤亡职工或其近亲属可在1年内自行提出申请。经认定为工伤后，需根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目及金额。常见赔偿项目包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等；若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

2.若因第三人侵权导致伤亡，受害者可同时享受工伤保险待遇，并向侵权人主张人身损害赔偿。当伤亡由用人单位以外的第三人侵权造成时，赔偿权利人有权请求第三人承担民事赔偿责任，同时不影响其依法享受工伤保险待遇。

法律分析：
（1）若建筑工地伤亡属于工伤情形，需按工伤保险相关规定处理。用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若用人单位未按时申请，伤亡职工或其近亲属可在1年内自行申请。经认定为工伤后，需根据劳动能力鉴定结果确定具体赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴、一次性伤残补助金等；若因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

（2）若建筑工地伤亡由第三人侵权导致，受害者可同时享受工伤保险待遇，并向侵权人主张人身损害赔偿。即除了通过工伤保险获得相应补偿外，还可要求造成损害的第三人承担民事赔偿责任，两者权益主张不冲突。

提醒：
建筑工地伤亡赔偿需区分情形处理，注意在法定时效内申请工伤认定，涉及第三人侵权时保留好相关证据，必要时咨询专业人士以保障自身合法权益。

（一）明确伤亡性质。若属于因工伤亡，按工伤保险相关规定处理；若因用人单位以外的第三人侵权导致伤亡，可同时享受工伤保险待遇，并向侵权人主张人身损害赔偿。

（二）及时申请工伤认定。用人单位需在事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门申请工伤认定。若用人单位未申请，伤亡职工的近亲属可在事故伤害发生之日起1年内直接提出申请。

（三）依法获取赔偿。认定为工伤后，根据劳动能力鉴定结果确定赔偿项目，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残津贴等；若因工死亡，近亲属可获得丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。