工亡子女抚养费咋发放

工亡子女的抚养费即供养亲属抚恤金，其发放标准、支付主体及领取流程均有明确规范，需严格按要求申请以保障合法权益。

1.发放标准需根据实际情况确定。工亡职工子女的抚恤金为其本人工资的30%，若子女为孤儿，每人每月在此标准上增加10%。同时，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资。

2.发放方式及主体有明确划分。抚恤金通常按月支付，由工伤保险基金承担费用；若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位负责支付。发放期限持续至子女年满18周岁，或子女完全丧失劳动能力时为止。

3.领取需按流程提交材料申请。工亡职工的近亲属需向社会保险经办机构提出申请，并提交工伤认定决定书、与工亡职工的关系证明、子女身份证明等相关材料，经审核通过后即可开始领取抚恤金。

法律分析：
（1）供养亲属抚恤金的发放标准。工亡职工子女的抚恤金发放标准为工亡职工本人工资的百分之三十。若子女为孤儿，每人每月在上述标准基础上增加百分之十。各供养亲属的抚恤金之和不应高于工亡职工生前的工资总额。

（2）发放方式及责任主体。抚恤金按月支付。用人单位已参加工伤保险的，由工伤保险基金支付；用人单位未参加工伤保险的，由用人单位承担支付责任。

（3）领取期限与申请流程。抚恤金发放至子女年满十八周岁，若子女完全丧失劳动能力，则可继续领取。领取时需由工亡职工近亲属向社会保险经办机构申请，并提交工伤认定决定书、与工亡职工的关系证明、子女身份证明等材料，审核通过后发放。

提醒：
申请供养亲属抚恤金时需确保提交材料真实完整，避免因材料不全或不符合要求延误审核。若对发放标准或流程有疑问，建议及时咨询社会保险经办机构或专业人士获取针对性帮助。

（一）确认供养亲属抚恤金发放标准。工亡职工子女的抚恤金按工亡职工本人工资的30%每月发放。若子女为孤儿，每人每月在30%基础上增加10%。所有供养亲属的抚恤金总和不能超过工亡职工生前的工资。

（二）明确发放主体和方式。已参加工伤保险的，由工伤保险基金按月支付抚恤金。未参加工伤保险的，由用人单位按月支付。

（三）了解领取流程。需由工亡职工近亲属向社会保险经办机构申请，提交工伤认定决定书、与工亡职工的关系证明、子女身份证明等材料，审核通过后开始发放。发放至子女年满18周岁或完全丧失劳动能力时止。

法律依据：《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其近亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。其中供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。供养亲属的具体范围由国务院社会保险行政部门规定。

工亡人员子女的供养亲属抚恤金，每月按其生前工资的30%发放；若子女为孤儿，每人每月在原标准上增加10%。所有供养亲属的抚恤金总和，不得超过该工亡人员生前的月工资总额。

抚恤金通常按月支付，由工伤保险基金承担；若用人单位未参加工伤保险，则由用人单位支付这笔费用。

抚恤金发放至子女年满18周岁，或子女因身体原因完全丧失劳动能力时停止。

领取时，由工亡人员的近亲属向社会保险经办机构申请，提交工伤认定决定书、与工亡人员的关系证明、子女身份证明等材料，审核通过后即可发放。

结论：
工亡子女可领取供养亲属抚恤金，标准为工亡职工本人工资的30%，孤儿增加10%且总额不超生前工资，按月发放至子女满18岁或完全丧失劳动能力，未参保则由单位支付。

法律解析：
根据《工伤保险条例》规定，工亡子女的供养亲属抚恤金相关内容如下。一是发放标准，按工亡职工本人工资的30%每月发放；若子女为孤儿，每人每月在该标准基础上增加10%，所有供养亲属的抚恤金总和不得超过工亡职工生前的工资总额。二是发放主体及方式，通常按月支付，由工伤保险基金承担费用；若用人单位未依法参加工伤保险，则由用人单位全额支付。三是发放期限，抚恤金发放至子女年满18周岁，若子女完全丧失劳动能力，则不受年龄限制继续领取。四是领取流程，需由工亡职工的近亲属向社会保险经办机构提出申请，提交工伤认定决定书、与工亡职工的关系证明、子女身份证明等材料，经审核通过后开始发放。若你对工亡子女供养亲属抚恤金的申请条件、材料准备或发放细节有疑问，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。