公司破产倒闭该怎么赔偿员工

结论：
公司破产倒闭需按规定给予员工经济补偿，补偿按工作年限计算，月工资有计算标准，且公司应在破产财产中优先支付。
法律解析：
根据相关法律，公司破产时给予员工经济补偿是法定责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限来算，每满一年支付一个月工资。工作时长六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高不超十二年。同时，公司要在破产财产中优先把员工的经济补偿支付到位。如果遇到公司破产后经济补偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.公司破产倒闭需依法给予员工经济补偿，这是保障劳动者权益的重要体现。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资按劳动合同解除或终止前十二个月平均工资计算，若高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付且年限最高不超十二年。
2.解决措施与建议：
-公司应主动核算员工应得经济补偿，在破产财产中优先安排支付。
-员工可关注公司破产程序，及时与公司沟通补偿事宜。若公司未依法支付，可通过劳动仲裁或诉讼等途径维护自身权益。
-劳动监管部门应加强对破产企业员工经济补偿支付情况的监督，确保法律规定落实到位。

法律分析：
（1）公司破产倒闭需给予员工经济补偿，该补偿的计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年，公司要按一个月工资的标准支付给员工。
（2）对于工作时长六个月以上不满一年的员工，按一年计算经济补偿；不满六个月的员工，则支付半个月工资的经济补偿。
（3）月工资以劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资为准。若劳动者月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按职工月平均工资三倍计算，且支付年限最高十二年。
（4）公司要在破产财产中优先支付员工的经济补偿，保障员工权益。

提醒：
员工要留意自己工作年限和工资情况，确保经济补偿计算准确。不同公司破产情况有别，若有疑问可咨询分析。

（一）员工要确认自己在本单位的工作年限，精确到月，以便准确计算经济补偿时长。
（二）统计劳动合同解除或终止前十二个月的工资总额，算出月平均工资。若月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准会按规定调整。
（三）关注公司破产财产分配情况，确保自身经济补偿能从破产财产中优先获得支付。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

1.公司破产时，需按规定给员工经济补偿。补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资。工作超六个月不满一年，按一年算；不满六个月，给半个月工资。

2.月工资指合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月均工资三倍，补偿按三倍数额给，年限最高十二年。

3.公司要在破产财产里优先支付员工经济补偿。