员工没签合同离职咋处理合适

法律分析：
（1）员工主动离职且未签合同，单位在办理离职手续时要结算工资及相关费用。若用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求双倍工资，单位需支付。
（2）员工因单位违法行为如未提供劳动保护而离职，单位不仅要支付工资和可能的双倍工资，还需给予经济补偿。
（3）单位主动辞退未签合同员工，需证明辞退合法，否则支付赔偿金。此外，单位应及时与在职员工补签合同，防范法律风险。

提醒：
单位处理未签合同员工离职须依法依规，避免违法辞退。员工遇到此类情况，若权益受损，可咨询进一步分析解决方案。

（一）员工主动离职：单位在员工办理离职手续时结算工资及相关费用。若自用工超一个月不满一年未签合同，需支付双倍工资。
（二）员工因单位违法行为离职：单位支付工资、可能的双倍工资以及经济补偿。
（三）单位主动辞退未签合同员工：需证明辞退合法，否则支付赔偿金，同时及时与在职员工补签合同。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。

1.员工主动离职：单位在办理离职手续时结算工资与相关费用。用工超一个月不满一年未签合同，员工可要求双倍工资，单位需支付。

2.员工因单位违法离职：如单位未提供劳动保护，单位除工资、可能的双倍工资外，还需支付经济补偿。

3.单位辞退员工：需证明辞退合法，否则付赔偿金。应及时与在职员工补签合同，降低法律风险，保障员工权益。

结论：
员工未签合同离职分不同情况处理，员工主动离职单位结算工资，超一个月未签合同要付双倍工资；因单位违法离职单位还需付经济补偿；单位主动辞退需证明合法，否则付赔偿金，同时应补签合同降低风险。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资。若员工主动离职，单位正常结算工资，这是基本义务。若因单位未提供劳动保护等违法情形导致员工离职，单位除上述双倍工资，还需支付经济补偿，这是对单位违法行为的约束。单位主动辞退未签合同员工时，需证明辞退有合法依据，否则要支付赔偿金。为避免后续法律风险，单位应及时与在职员工补签合同。在劳动法律关系中，单位和员工的权益都受法律保护，依法处理劳动事务至关重要。若遇到此类劳动纠纷或想了解更多劳动法律问题，可向专业法律人士咨询。

1.员工未签合同离职，单位处理方式因情况而异。若员工主动离职，单位在办理离职手续时结算工资及费用；超一个月不满一年未签合同，员工可要求双倍工资，单位应依法支付。
2.若员工因单位违法行为离职，单位除结算工资和可能支付双倍工资外，还需支付经济补偿。
3.若单位主动辞退未签合同员工，需证明辞退合法，否则支付赔偿金。
4.建议单位及时与在职员工补签合同，避免法律风险。单位需依法依规处理员工离职事宜，保障员工权益，降低自身法律风险。