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意外摔伤的赔偿标准是怎样的

陈** 广东-汕头 人身侵权咨询 2025.12.12 14:35:09 316人阅读

意外摔伤的赔偿标准是怎样的

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法律分析:
(1)在公共场所,若管理人未尽安全保障义务导致他人意外摔伤,管理人需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。其中,医疗费按实际治疗费用计算,误工费依据误工时间和收入状况确定,护理费根据护理人员收入和护理期限而定,交通费按实际交通费用核算,住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
(2)若因他人侵权致使摔伤,侵权人要承担赔偿责任,赔偿项目与上述一致。
(3)若因自身不小心摔伤,没有他人承担责任,相关费用需自行承担。具体赔偿数额要结合实际损失和证据来确定。

提醒:
遇到意外摔伤赔偿问题,要及时收集相关证据,不同情形责任认定有别,建议咨询以进一步分析。

2025-12-12 18:54:02 回复
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(一)在公共场所因管理人未尽安全保障义务摔伤,可先与管理人协商赔偿事宜,协商不成收集相关证据,如现场照片、监控视频、医院诊断证明等,通过诉讼途径要求管理人赔偿。
(二)因他人侵权致摔伤,及时固定侵权证据,如证人证言、报警记录等,与侵权人沟通赔偿,若沟通无果可起诉维权。
(三)自己不小心摔伤,自行承担费用,可查看是否有购买相关意外保险,通过保险理赔减少损失。

法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千一百七十九条规定,侵害他人造成人身损害的,应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用,以及因误工减少的收入。造成残疾的,还应当赔偿辅助器具费和残疾赔偿金;造成死亡的,还应当赔偿丧葬费和死亡赔偿金。

2025-12-12 18:21:44 回复
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1.公共场所摔伤:若因管理人未做好安全保障工作导致意外摔伤,管理人要负责赔偿。赔偿包含医疗费、误工费等。各项费用按实际情况计算,如医疗费算实际治疗花费。

2.他人侵权致伤:被他人侵权导致摔伤,由侵权人承担赔偿,赔偿项目和上述一样。

3.自行摔伤:自己不小心摔伤,没人担责,费用自己付。具体赔偿额依实际损失和证据确定。

2025-12-12 16:36:48 回复
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结论:
意外摔伤赔偿要区分情形,公共场所管理人未尽义务、他人侵权致摔伤,相应主体担责,赔偿项目有医疗费等;自己摔伤则费用自担,具体数额依实际损失和证据定。
法律解析:
依据民法典,公共场所的管理人有安全保障义务,若未履行导致他人意外摔伤,需承担赔偿责任。赔偿项目涵盖医疗费、误工费等,各项费用有明确计算方式,如医疗费按实际治疗费用算。若他人侵权导致摔伤,侵权人需承担赔偿责任,赔偿项目与上述一致。而自己不小心摔伤,没有其他责任主体,费用只能自己承担。具体赔偿数额需根据实际损失和相关证据来确定。如果遇到意外摔伤赔偿问题,且对具体法律适用和赔偿事宜不清楚,建议向专业法律人士咨询,以保障自身合法权益。

2025-12-12 15:55:26 回复
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1.意外摔伤赔偿要依不同情形处理。公共场所因管理人未履行安全保障义务致摔伤,管理人担责;他人侵权致摔伤,侵权人担责;自己不小心摔伤则自行承担费用。赔偿项目涵盖医疗费、误工费、护理费、交通费、住院伙食补助费等。
2.对于管理人或侵权人担责的情况,医疗费按实际治疗费用算,误工费根据误工时间和收入状况确定,护理费依护理人员收入和护理期限而定,交通费按实际交通费用算,住院伙食补助费参照当地国家机关一般工作人员出差伙食补助标准。
3.为保障权益,遭遇摔伤后应及时收集相关证据,如医疗票据、诊断证明、误工证明等。若与责任方就赔偿问题无法协商一致,可通过法律途径解决。

2025-12-12 15:50:09 回复

一、因公外出摔伤工伤申请需要提供哪些材料?(一)工伤认定申请表;(二)与用人单位存在劳动关系(包括事实劳动关系)的证明材料;(三)医疗诊断证明或者职业病诊断证明书(或者职业病诊断鉴定书)。工伤认定申请表应当包括事故发生的时间、地点、原因以及职工伤害程度等基本情况。二、工伤认定的标准依据《工伤保险条例》第十四条规定,应当认定为工伤的法定情形有七种:(一)在工作时间和工作场所内,因工作原因受到事故伤害的;(二)工作时间前后在工作场所内,从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的;(三)在工作时间和工作场所内,因履行工作职责受到暴力等意外伤害的;(四)患职业病的;(五)因工外出期间,由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的;(六)在上下班途中,受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的;(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。三、申请工伤认定的时间根据《工伤保险条例》:社会保险行政部门应当自受理工伤认定申请之日起60日内作出工伤认定的决定,并书面通知申请工伤认定的职工或其近亲属和该职工所在单位。社会保险行政部门对受理的事实清楚、权利义务明确的工伤认定申请,应当在15日内作出工伤认定的决定。依据《工伤保险条例》第十五条规定,视同工伤的情形有三种:(一)在工作时间和工作岗位,突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的;(二)在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的;(三)职工原在军队服役,因战、因公负伤致残,已取得伤残军人证,到用人单位后旧伤复发的。如果劳资双方对是否属于工伤这件事情争执不下,可以申请工伤认定,认定出来的结论不是工伤的话,用人单位和社保机构也就不承担任何的理赔义务了。其实就算是在法定的工作场所之内,自己一不小心摔伤的都很难认定成工伤。

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