没签劳动合同出工伤该如何处理

（一）收集证据证明劳动关系时，要确保工资支付凭证、工作证等证据的真实性和完整性，例如保留工资发放的银行流水明细。
（二）单位申请工伤认定需在事故伤害发生之日起30日内进行，若单位未按时申请，工伤职工或其近亲属、工会组织要在1年内自行申请，避免错过时间。
（三）进行劳动能力鉴定要在伤情相对稳定时，准备好相关病历等资料。
（四）协商赔偿时要明确赔偿项目和标准，若协商不成及时通过劳动仲裁、诉讼维权。
（五）若单位未缴纳工伤保险，要让单位按照工伤保险待遇项目和标准支付费用。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.收集证据：没签劳动合同出工伤，先收集能证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

2.申请工伤认定：事故发生30日内，让单位申请；单位不申请，职工、近亲属或工会组织1年内可自行申请。

3.进行劳动能力鉴定：认定工伤且伤情稳定后，向市级劳动能力鉴定委员会申请，确定伤残等级。

4.协商赔偿或维权：按鉴定结果和单位协商赔偿，协商不成可仲裁、诉讼。单位没缴工伤保险，单位担责。

结论：
未签劳动合同出工伤，可收集证据证明劳动关系，按规定时间申请工伤认定和劳动能力鉴定，根据结果协商赔偿，协商不成可通过法律途径维权，单位未缴工伤保险需承担费用。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，即便未签订劳动合同，只要存在事实劳动关系，劳动者因工作受伤就应享受工伤保险待遇。第一步收集能证明劳动关系的证据，是为后续认定工伤奠定基础。单位需在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若单位未履行，职工等主体可在1年内自行申请，这是保障职工权益的重要程序。认定工伤后进行劳动能力鉴定，确定伤残等级，才能合理确定赔偿标准。若单位未缴纳工伤保险，由单位承担赔偿责任，这体现了对职工权益的保护。如果在处理未签劳动合同工伤问题时遇到困难，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

未签劳动合同出工伤，应按法定步骤处理以保障权益。

1.收集证明劳动关系的证据，像工资支付凭证、工作证、考勤记录等，这是后续处理的基础。
2.及时申请工伤认定，单位需在事故伤害发生之日起30日内提出申请；若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
3.伤情稳定后，向设区的市级劳动能力鉴定委员会申请劳动能力鉴定，确定伤残等级。
4.根据鉴定结果与单位协商赔偿，协商不成可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。若单位未缴纳工伤保险，由单位按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

建议受伤职工及时收集证据，按规定时间申请认定和鉴定，积极与单位协商，必要时果断采取法律手段维权。

法律分析：
（1）未签劳动合同出工伤，首要任务是收集证据证明劳动关系，工资支付凭证、工作证、考勤记录等都是有力证据，这是后续处理的基础。
（2）在事故伤害发生后，单位有30日的时间向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。若单位逾期未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。
（3）认定工伤后，待伤情相对稳定，需向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出劳动能力鉴定申请，以确定伤残等级，这关系到后续赔偿的标准。
（4）根据鉴定结果与单位协商赔偿事宜，若协商不成，可通过劳动仲裁、诉讼等法律途径维权。若单位未缴纳工伤保险，单位需按工伤保险待遇项目和标准支付费用。

提醒：收集证据要及时全面，申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间节点，不同案情处理方式有差异，建议咨询进一步分析。