工伤后辞工是否要提前一月

结论：
工伤后辞工是否需提前一月分情况，五至十级伤残员工提出解除劳动关系无需提前一月；未达伤残等级或工伤治疗结束恢复正常工作，需按一般规定提前通知单位。
法律解析：
依据相关法律，对于鉴定为五至十级伤残的员工，其拥有主动解除劳动关系的权利，可即时通知单位解除劳动合同，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。而未达伤残等级或者工伤治疗结束且恢复正常工作的员工，则要遵循一般规定，正式员工提前三十日书面通知单位，试用期员工提前三日通知单位，这样规定是为了让单位能合理安排工作交接，避免损失。如果遇到工伤后辞工相关的复杂法律问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取准确的法律建议和帮助。

1.工伤后辞工是否需提前一月分不同情况处理。鉴定为五至十级伤残的员工提出解除劳动关系时，无需提前一月，员工有主动解除权，能即时通知单位解除劳动合同，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
2.若未达伤残等级或工伤治疗结束且恢复正常工作，需遵循一般规定。正式员工需提前三十日以书面形式通知单位，试用期员工提前三日通知单位。提前通知可保障单位合理安排工作交接，避免损失。
3.建议员工了解自身工伤情况及对应规定，依据实际情况正确行使辞工权利。单位应做好相关政策宣传，在员工辞工时妥善安排工作交接。

法律分析：
（1）工伤鉴定为五至十级伤残的员工，拥有主动解除权。其提出解除劳动关系时，无需提前一个月，可即时通知单位解除劳动合同，并且能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（2）未达伤残等级或者工伤治疗结束且恢复正常工作的员工，需遵循一般规定。正式员工要提前三十日以书面形式通知单位；试用期员工提前三日通知单位。提前通知是为让单位合理安排工作交接，避免损失。

提醒：工伤后辞工情况复杂，不同情形处理方式不同。建议根据自身实际情况咨询专业人士，以保障自身权益。

（一）鉴定为五至十级伤残的情况，员工可主动即时通知单位解除劳动合同，无需提前一月，还能获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
（二）未达伤残等级或工伤治疗结束且恢复正常工作的情况，正式员工需提前三十日书面通知单位；试用期员工提前三日通知单位。这样做是为保障单位合理安排工作交接，避免损失。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

1.鉴定为五至十级伤残的员工，主动提出解除劳动关系时，无需提前一个月。员工有主动解除权，可直接通知单位解除合同，还能获得一次性工伤医疗和伤残就业补助金。

2.未达伤残等级或工伤治疗结束、恢复正常工作的员工，需按一般规定提前通知。正式员工提前三十日书面通知，试用期员工提前三日通知，以保障单位工作交接、避免损失。