员工没合同由谁来进行证明

法律分析：
（1）在未签订书面劳动合同的劳动纠纷中，遵循“谁主张，谁举证”原则，不过考虑到劳动者举证能力有限，部分证据由用人单位负责举证。
（2）员工要证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等多方面证据来印证。这些证据从不同角度反映员工与单位之间的劳动关联。
（3）若用人单位否认劳动关系，需承担举证责任。像工资发放记录、考勤记录等由单位掌握的证据，若单位无正当理由不提供，就要承担不利后果。所以员工可先自行收集能获取的证据，进入仲裁或诉讼程序后，单位也有义务提供相关证据。

提醒：
员工应及时收集保存能证明劳动关系的证据，不同案情所需证据和应对策略有别，建议咨询进一步分析。

（一）员工方面，应积极收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证可体现单位对员工的劳动报酬支付，社保记录能反映单位为员工缴纳社保的情况，工作证是员工身份的证明，考勤记录可显示员工的出勤情况，同事证言也能从侧面印证劳动关系。

（二）用人单位方面，若否认劳动关系，需承担举证责任，提供工资发放记录、考勤记录等证据。若其无正当理由不提供，要承担不利后果。员工收集好自身能获取的证据后，在仲裁或诉讼程序中，用人单位有义务提供相关证据。

法律依据：
《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条规定，发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的证据属于用人单位掌握管理的，用人单位应当提供；用人单位不提供的，应当承担不利后果。

1.员工未签书面劳动合同时，通常按“谁主张，谁举证”原则处理，但考虑员工举证难，部分证据由单位负责举证。
2.员工要证明和单位有劳动关系，可拿出工资支付凭证、工作证等证据，从多方面印证。
3.单位若否认劳动关系，要承担举证责任。若单位有工资发放记录等却无正当理由不提供，要担不利后果。员工先尽力收集证据，后续程序中单位也有义务提供。

结论：
员工未签书面劳动合同，遵循“谁主张，谁举证”，员工先证明劳动关系，用人单位否认需举证，否则担不利后果。
法律解析：
根据相关法律规定，在未签订书面劳动合同的劳动纠纷中，“谁主张，谁举证”是基本规则。员工要证明与单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、社保记录、工作证等证据。这些证据能从不同角度证实劳动关系。而用人单位若否认劳动关系，有责任提供如工资发放记录、考勤记录等证据。若其无正当理由不提供，就需承担不利后果。这意味着员工可先自行收集证据，后续仲裁或诉讼时，用人单位也需提供证据。如果您在劳动纠纷中遇到类似问题，不清楚如何收集证据或维护自身权益，可向专业法律人士咨询，我们会为您提供专业的法律建议。

在未签订书面劳动合同的劳动纠纷中，“谁主张，谁举证”是一般原则，但鉴于劳动者举证能力有限，部分证据由用人单位负责举证。

员工要先证明和单位存在劳动关系，可通过工资支付凭证、社保记录、工作证、考勤记录、同事证言等证据来证明。这些证据从多个方面印证劳动关系存在，员工应尽力收集。

若用人单位否认劳动关系，需承担举证责任，像单位掌握的工资发放记录、考勤记录等。若用人单位无正当理由不提供这些证据，需承担不利后果。

建议员工在日常工作中留意保存能证明劳动关系的材料。发生纠纷时，先自行收集证据，若进入仲裁或诉讼程序，可要求用人单位提供其掌握的证据。