公司合同到期员工咋处理

结论：
公司合同到期，若公司维持或提高条件续订而员工不同意，公司无需支付经济补偿；若公司不续订或降低条件续订员工不同意，公司需支付经济补偿。符合签订无固定期限合同条件的，公司应签订，否则担责，协商不成员工可仲裁维权。
法律解析：
依据《中华人民共和国劳动合同法》，公司合同到期的处理有明确规定。当公司维持或提高约定条件续订合同，员工拒绝，劳动合同正常终止，公司无支付经济补偿义务。反之，公司不续订或降低条件续订，员工不同意，公司就需按员工工作年限支付经济补偿，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。若员工满足签订无固定期限劳动合同条件，公司必须签订，否则违反法律规定要担责。员工遇到此类情况可先与公司协商，若协商无果，可通过申请劳动仲裁维护自身合法权益。如果您在公司合同到期处理方面有任何疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更精准的法律建议和帮助。

1.公司合同到期处理分情况，若公司维持或提高条件续订，员工不同意，合同终止且公司无需支付补偿；若公司不续订或降低条件续订员工不同意，公司要支付补偿。补偿按员工工作年限计算，满一年付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月付半个月工资。
2.若员工符合签订无固定期限合同条件，公司应签订，否则担责。
3.解决措施和建议：员工可先与公司协商后续事宜，若协商无法达成一致，可申请劳动仲裁来维护自身权益。

法律分析：
（1）公司合同到期存在不同处理方式。当公司维持或提高约定条件续订，员工不同意，劳动合同正常终止，公司无支付经济补偿义务。
（2）若公司不续订，或降低条件续订而员工不同意，公司需支付经济补偿。补偿标准按员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资。
（3）若员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司有义务签订，否则要担责。
（4）员工可先与公司协商后续事项，协商不成可通过劳动仲裁维权。

提醒：
员工要留意自身是否符合签订无固定期限合同条件，公司不续约时要及时主张经济补偿，遇纠纷可咨询进一步分析。

（一）公司维持或提高条件续订，员工不同意，劳动合同正常终止，公司无需支付补偿，员工接受此结果即可。
（二）公司不续订或降低条件续订，员工不同意，公司需支付经济补偿。员工可按工作年限计算补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（三）员工符合签订无固定期限劳动合同条件，公司应签订，否则担责。员工可要求公司签订，协商后续事宜。
（四）若与公司协商不成，员工可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

公司合同到期有两种处理方式：
若公司维持或提高条件续约，员工拒绝，合同终止，公司无需补偿。

若公司不续约，或降低条件续约员工拒绝，公司需补偿。补偿按工作年限算，满一年给一个月工资，超半年不满一年按一年计，不满半年给半个月工资。

员工符合签无固定期限合同条件，公司应签，否则担责。员工可先协商，协商不成可仲裁维权。