合同到期公司不续签能获赔偿吗

1.合同到期公司不续签，员工通常能获赔偿。不过若公司维持或提高条件续签，员工不同意，公司无需补偿。

2.经济补偿按员工在本单位工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算；不满六个月给半个月工资。月工资是解除或终止合同前十二个月平均工资。

3.若公司拒付，员工可申请劳动仲裁维权。

结论：
合同到期公司不续签，员工通常能获赔偿，公司拒绝支付可申请劳动仲裁维权。
法律解析：
根据规定，除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情况外，劳动合同期满终止固定期限劳动合同，用人单位需向劳动者支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月支付半个月工资，月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。所以合同到期公司不续签，员工一般能得到相应赔偿。若遇到公司拒绝支付赔偿的情况，劳动者可通过申请劳动仲裁来维护自身合法权益。如果大家在这方面还有疑问，欢迎向我或其他专业法律人士咨询。

1.合同到期公司不续签，员工通常可获赔偿。除用人单位维持或提高条件续订合同，劳动者不同意的情况外，期满终止固定期限劳动合同，单位需支付经济补偿。
2.经济补偿以劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资，月工资是解除或终止前十二个月平均工资。
3.若公司拒绝支付，劳动者可申请劳动仲裁维权。建议劳动者遇到此类情况，先与公司友好协商，明确自身权益和应得补偿；协商不成，及时收集劳动合同、工资流水等相关证据，通过合法途径维护自身权益。

法律分析：
（1）合同到期公司不续签，通常员工能获得赔偿，但存在例外情况。若用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订，而员工不同意续订，用人单位无需支付经济补偿。
（2）经济补偿的计算依据员工在本单位的工作年限。工作每满一年，用人单位支付一个月工资；工作六个月以上不满一年的，按一年算，支付一个月工资；工作不满六个月的，支付半个月工资。这里的月工资是员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
（3）当公司拒绝支付经济补偿时，员工可通过申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：
员工要留意收集证明自身工作年限、工资水平等相关证据。不同案情对应解决方案有别，建议咨询进一步分析。

（一）明确自身权益：员工要清楚在合同到期公司不续签时，除公司维持或提高条件续订而自己不同意的情况外，可获得经济补偿。
（二）计算经济补偿：按照在本单位工作年限，每满一年得一个月工资；六个月以上不满一年按一年算；不满六个月得半个月工资，月工资是合同解除或终止前十二个月平均工资。
（三）协商解决：先与公司沟通，要求支付经济补偿。
（四）申请仲裁：若公司拒绝支付，可申请劳动仲裁维权。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。