向前夫提起诉讼获得补偿要依具体情况判断。存在法定情形时,有获得补偿的可能。比如在婚姻存续期间承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方,离婚时可请求补偿;对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力等重大过错,无过错方有权请求损害赔偿。
为保障诉求被支持,可采取以下措施:一是明确诉求,清晰表达自己想要获得的补偿内容;二是收集证据,如共同生活支出明细、对方过错行为的相关材料等能证明自身主张的证据;三是确保诉求符合法定情形,若不符合,诉求难以获得法院支持。
法律分析:
(1)向前夫提起诉讼获得补偿,存在法定情形是关键。像在婚姻存续期间承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务的一方,离婚时可请求补偿,对方应给予。
(2)若对方存在重大过错,如重婚、与他人同居、实施家暴、虐待或遗弃家庭成员等,无过错方有权请求损害赔偿。
(3)提起诉讼要有明确诉求和相关证据。需收集能证明自身主张的材料,如共同生活支出明细、对方过错行为的相关材料等。证据充足且符合法定情形,法院会支持补偿诉求;反之则可能不被支持。
提醒:
收集证据要合法有效,不同案件情况不同,若有疑问建议咨询进一步分析。
(一)判断是否存在法定补偿情形。如果在婚姻中承担较多抚育子女、照料老人、协助对方工作等义务,或对方存在重婚、与他人同居、家暴、虐待或遗弃家庭成员等重大过错,可考虑提起补偿或赔偿诉讼。
(二)明确诉求并收集证据。要清晰提出补偿或赔偿诉求,收集共同生活支出明细、对方过错行为相关材料等能证明自己主张的证据。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一千零八十八条规定,夫妻一方因抚育子女、照料老年人、协助另一方工作等负担较多义务的,离婚时有权向另一方请求补偿,另一方应当给予补偿。具体办法由双方协议;协议不成的,由人民法院判决。第一千零九十一条规定,有下列情形之一,导致离婚的,无过错方有权请求损害赔偿:
(一)重婚;
(二)与他人同居;
(三)实施家庭暴力;
(四)虐待、遗弃家庭成员;
(五)有其他重大过错。
1.向前夫提诉讼能否获补偿,得看具体情况。若一方在婚内为家庭付出多,离婚时可请求补偿,对方应给。
2.若对方在婚姻中有重大过错,像重婚、家暴等,无过错方可请求损害赔偿。
3.起诉要有明确诉求和证据,比如共同支出明细、对方过错材料等。证据足且符合法定情形,法院会支持补偿诉求,反之则可能不支持。
结论:向前夫提起诉讼获得补偿需视情况,符合法定情形才可能获支持。
法律解析:根据民法典规定,在婚姻存续期间,为家庭付出较多义务,像抚育子女、照料老人、协助对方工作等,离婚时可向对方请求补偿。若对方存在重婚、与他人同居、实施家庭暴力、虐待或遗弃家庭成员等重大过错,无过错方也有权请求损害赔偿。不过,提起诉讼要有明确诉求和相关证据,比如共同生活支出明细、对方过错行为材料等。证据充足且符合法定情形,法院会支持补偿诉求;不符合法定情形,诉求可能不被支持。如果对向前夫提起诉讼获得补偿的具体法律问题还有疑问,欢迎向专业法律人士咨询,以获得更精准的法律建议。
专业解答当劳动者因无法满足岗位需求、严重违规、重大渎职或兼职严重影响工作、劳动合同无效以及犯罪行为等法定情形下,用人单位可提前终止合同,无需补偿。其他情况下,解约需支付经济赔偿,计算方式为:每满一年赔付一个月薪资,不满一年按一年算,不满半年则为半个月薪资。
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专业解答按照我国的法律规定,在农村的土地方抢栽苗木是一种恶意的想要牟利的行为,所以不会受到相应的补偿,如果说被征收人对征收土地补偿不满意,可依法申请行政复议或者提起行政诉讼,应在合理合法的范围内维护的自己的权益。
专业解答1、劳动者与用人单位协商达成一致,可以获得经济补偿金。2、在劳动者自身并无过错的情况下,用人单位提出提前解除劳动合同,则可以要求单位支付经济补偿金。3、在用人单位存在过错的情况下,劳动者提出解除劳动合同的要求,此时也可以要求单位支付经济补偿金。4、劳动合同期限到了,因为用人单位原因导致不续签劳动合同的,也可以要求单位支付经济补偿金。
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