发生工伤最好的解决办法是什么

法律分析：
（1）发生工伤后，及时就医是首要任务，这能保障伤者得到及时治疗，避免伤情恶化。
（2）工伤认定申请有时间和主体要求。用人单位需在规定时间内申请，若未申请，工伤职工等主体可在一定期限内自行申请。这是确定工伤性质的关键步骤，只有被认定为工伤，后续权益才能得到保障。
（3）劳动能力鉴定在病情稳定且存在残疾、影响劳动能力时进行，其结果将作为赔偿的重要依据。
（4）赔偿协商是解决问题的常见方式，但如果协商不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼等法律途径维护权益。
（5）收集和保存相关证据十分重要，这些证据能在认定工伤、确定赔偿等环节起到关键作用。

提醒：
处理工伤要严格遵守时间规定，证据收集要全面准确。不同工伤案情差异大，建议咨询以获取更精准解决方案。

（一）及时就医，保障自身健康，这是首要任务。
（二）用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，工伤职工、近亲属或工会组织可在1年内申请。
（三）认定工伤且病情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的，进行劳动能力鉴定。
（四）根据鉴定结果与用人单位协商赔偿，包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。
（五）协商不成，通过劳动仲裁或民事诉讼解决。
（六）全程注意收集保存劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

发生工伤后的解决步骤如下：
一是及时就医，保障自身治疗。
二是用人单位在事故发生30日内申请工伤认定，若未申请，职工、亲属或工会可在1年内申请。
三是认定工伤且病情稳定、有残疾影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
四是根据鉴定结果与单位协商赔偿，包括医疗费等。协商不成，通过法律途径解决。
五是全程注意收集保存合同、诊断证明等证据。

结论：
发生工伤后，应及时就医，用人单位或相关人员按规定时间申请工伤认定，病情稳定有残疾影响劳动能力时进行鉴定，根据结果协商赔偿，协商不成通过法律途径解决，同时注意收集保存证据。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，发生工伤后及时就医是保障伤者健康的首要步骤。用人单位有义务在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定，若未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内提出申请，保障自身权益。认定工伤后，存在残疾、影响劳动能力的进行劳动能力鉴定，能确定赔偿标准。赔偿范围包括医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等。若与用人单位协商赔偿不成，可通过劳动仲裁或民事诉讼解决。收集和保存劳动合同、医疗诊断证明、事故现场证明等相关证据，能在维权时发挥关键作用，支撑自己的主张。如果在工伤处理过程中遇到复杂问题或对相关法律规定有疑问，可向专业法律人士咨询。

发生工伤后应有序处理以保障权益。要及时就医治疗，这是首要且关键的一步。之后，用人单位需在规定时间内向社会保险行政部门提出工伤认定申请，若其未申请，工伤职工等相关主体可在规定期限内自行申请。认定为工伤且病情稳定后，存在残疾、影响劳动能力的要进行劳动能力鉴定。依据鉴定结果与用人单位协商赔偿，涵盖医疗费、停工留薪期工资等。协商不成可通过法律途径解决。

解决措施和建议如下：
1.第一时间就医，避免伤情恶化。
2.用人单位和相关主体要严格遵守申请工伤认定的时间规定。
3.及时进行劳动能力鉴定，为赔偿提供依据。
4.协商赔偿时明确各项赔偿项目和标准。
5.全过程注意收集保存劳动合同、医疗诊断证明等相关证据。