工地干活牙齿碰掉半颗该咋赔

结论：
在工地干活牙齿碰掉半颗一般按工伤处理，赔偿项目多样，若单位未缴工伤保险则担责。
法律解析：
依据《工伤保险条例》，在工地干活牙齿碰掉半颗属于工伤范畴。用人单位应在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，若单位未申请，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。认定工伤后要进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。赔偿方面，医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期内原工资福利待遇不变由单位按月支付。若构成伤残，还能获得一次性伤残补助金等赔偿，具体数额结合伤残等级、本人工资及当地标准确定。若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任就由单位承担。如果遇到此类工伤问题，对具体的处理流程和赔偿事宜不太清楚，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

在工地干活牙齿碰掉半颗按工伤处理。先由用人单位在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，单位未申请的，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请。认定工伤后进行劳动能力鉴定确定伤残等级。

解决措施和建议如下：
1.及时申请工伤认定，用人单位要履行好申请义务，劳动者也要关注申请时间，在单位未申请时及时自行申请。
2.积极配合劳动能力鉴定，准确评定伤残等级，为后续赔偿提供依据。
3.了解赔偿项目和标准，医疗费按实际合理费用赔付，停工留薪期工资单位正常支付。
4.若构成伤残，根据伤残等级、本人工资和当地标准确定赔偿数额。
5.单位未缴纳工伤保险的，劳动者可要求单位承担赔偿责任。

法律分析：
（1）工地干活牙齿碰掉半颗按工伤处理，用人单位有义务在规定时间内向社保行政部门提出工伤认定申请，这是保障劳动者权益的第一步。若单位未履行该义务，劳动者可在事故伤害发生之日起一年内自行申请，维护自身权益。
（2）认定为工伤后，劳动能力鉴定是确定伤残等级的关键环节，它直接影响后续赔偿。赔偿项目中的医疗费按实际合理费用赔付，能确保劳动者得到应有的治疗费用支持。
（3）停工留薪期内，劳动者原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了劳动者在养伤期间的生活。若构成伤残，一次性伤残补助金等赔偿可进一步弥补劳动者的损失。
（4）若单位未缴纳工伤保险，相关赔偿责任由单位承担，这对单位起到约束作用，促使其依法为员工缴纳保险。

提醒：
工伤处理流程较复杂，不同情况对应解决方案有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）及时申请工伤认定。用人单位应在规定时间内向社保行政部门申请，若单位不申请，劳动者要在事故伤害发生之日起一年内自行申请，这是获得赔偿的重要前提。
（二）进行劳动能力鉴定。认定为工伤后，需确定伤残等级，以便计算赔偿数额。
（三）明确赔偿项目。包含医疗费、停工留薪期工资等，医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期内工资福利不变由单位按月支付。
（四）若构成伤残可获一次性伤残补助金等赔偿，具体数额结合伤残等级、本人工资及当地标准确定。
（五）若单位未缴工伤保险，单位承担相关赔偿责任。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.在工地干活碰掉半颗牙，通常按工伤处理。用人单位应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定；若单位不申请，劳动者可在事故发生一年内自行申请。
2.认定工伤后，要做劳动能力鉴定确定伤残等级。赔偿一般有医疗费、停工留薪期工资等。医疗费按实际合理费用赔，停工留薪期工资单位照发。
3.构成伤残能获一次性伤残补助金等。赔偿数额结合伤残等级、本人工资和当地标准定。单位没交工伤保险，赔偿由单位担。