公司破产清算老板该如何赔偿员工

结论：
公司破产清算时，老板需依法按劳动者工作年限等标准向员工支付经济补偿，且应在优先清偿破产费用和共益债务后第一顺序支付。

法律解析：
依据相关法律，公司破产清算时，老板对员工负有支付经济补偿的责任。经济补偿根据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，支付年限最高十二年。同时，老板要在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，将员工工资和经济补偿作为第一顺序支付。这保障了员工在公司破产时的合法权益。如果您遇到公司破产清算及经济补偿相关的法律问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

公司破产清算时老板向员工支付经济补偿是法定责任。经济补偿依员工在本单位工作年限而定，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。月工资指劳动合同解除或终止前十二个月平均工资，若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按三倍数额支付，补偿年限最高十二年。

为保障员工权益，可采取以下措施：
1.员工要增强法律意识，了解自身权益，及时关注公司破产清算进展。
2.劳动监管部门加强对公司破产清算的监督，确保老板依法支付员工工资和经济补偿。
3.建立专门的员工权益保障基金，在老板无法支付时给予员工一定补偿。

法律分析：
（1）公司破产清算，老板支付员工经济补偿是法定义务。经济补偿依据员工在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资。
（2）工作年限计算有明确规则，六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（3）月工资以劳动合同解除或终止前十二个月平均工资为准。若员工月工资过高，高于当地上年度职工月平均工资三倍，支付标准按三倍数额，且支付年限最高十二年。
（4）老板支付员工工资和经济补偿有顺序要求，需在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，作为第一顺序支付。

提醒：
员工遇到公司破产清算时，要留意经济补偿计算是否合规。不同破产情况复杂多样，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）计算经济补偿时，老板要准确统计员工在本单位的工作年限，按照每满一年支付一个月工资的标准来计算，工作时间六个月以上不满一年按一年算，不满六个月支付半个月工资。
（二）确定月工资时，要计算劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若员工月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，按职工月平均工资三倍支付经济补偿，且支付年限最高不超十二年。
（三）老板要保证在破产财产优先清偿破产费用和共益债务后，第一时间支付员工工资和经济补偿。

法律依据：
《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：
（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金。

1.公司破产清算，老板要依法给员工经济补偿。补偿按员工工作年限算，满一年给一个月工资；超六个月不满一年按一年算，不满六个月给半个月工资。
2.月工资指合同解除或终止前十二个月平均工资。若员工工资超当地上年度职工月均工资三倍，按三倍数额补偿，补偿年限最多十二年。
3.老板要在破产财产优先清偿相关费用后，第一顺序支付员工工资和经济补偿。