工伤一次性就业补助金去哪领

结论：
工伤一次性就业补助金由用人单位支付，职工致残并与单位解除或终止劳动关系，满足离职等条件时可向单位申请，单位按当地标准支付。
法律解析：
根据相关法律规定，职工因工伤致残，在与用人单位解除或终止劳动关系这一情形下，有权获得工伤一次性就业补助金。职工需先经劳动能力鉴定评定伤残等级，之后满足离职等条件时向用人单位提出支付申请。用人单位会依据当地规定的标准和计算方式来支付这笔补助金，其标准受伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资等因素影响。职工要顺利拿到补助金，需及时与单位沟通，按流程准备工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证明材料。若在申请工伤一次性就业补助金过程中遇到疑问或问题，可向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.工伤一次性就业补助金由用人单位支付，职工工伤致残且与单位解除或终止劳动关系时可获此补助金。经劳动能力鉴定评定伤残等级并满足离职等条件，职工向用人单位提出申请，单位按当地规定标准和计算方式支付。
2.各地标准存在差异，多与伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关。
3.为顺利获得补助金，职工需及时与单位沟通，按流程准备好证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等。同时用人单位应明确自身支付责任，严格依照当地标准执行，避免产生劳动纠纷。

法律分析：
（1）工伤一次性就业补助金支付主体明确为用人单位，当职工因工伤致残且与单位解除或终止劳动关系时，可获取该补助金。
（2）获取流程方面，职工需先经劳动能力鉴定评定伤残等级，满足离职等条件后向用人单位提出支付申请。
（3）各地支付标准存在差异，通常与伤残等级、统筹地区上年度职工月平均工资等因素有关。
（4）职工要顺利拿到补助金，需及时与单位沟通，并按流程准备如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等证明材料。

提醒：
职工要留意当地补助金标准，按规定准备材料。不同工伤情况对应处理方式有别，建议咨询专业人士分析。

（一）职工方面，要及时了解当地工伤一次性就业补助金的标准，明确自身应得权益。在满足离职等条件后，主动与用人单位沟通，按要求准备齐全证明材料，如工伤认定决定书、劳动能力鉴定结论书等，然后向用人单位提出支付申请。
（二）用人单位方面，应熟悉当地关于工伤一次性就业补助金的规定，在职工提出申请后，按照当地规定的标准和计算方式及时支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.工伤一次性就业补助金由用人单位支付，不是特定领取机构给。
2.职工因工伤致残，和单位解除或终止劳动关系时能拿这笔钱。先做劳动能力鉴定评伤残等级，离职等条件满足后，向单位申请支付。
3.单位按当地标准和计算方式支付，标准各地不同，和伤残等级、当地上年度职工月平均工资有关。
4.职工要及时和单位沟通，按流程准备工伤认定决定书等证明材料，顺利拿到补助金。