个人医院职务侵占怎样认定

结论：
个人医院职务侵占认定要从主体、行为、数额等方面判断，达到数额较大标准（三万元以上）才构成犯罪，同时要区分与正常业务往来、借用等行为。
法律解析：
认定个人医院职务侵占，主体需是医院中有一定职务便利的人员，像管理人员、医护人员等。行为上，是利用在医院工作中主管、经手、管理财物的权力及方便条件，以侵吞、窃取、骗取等方式将本单位财物非法占为己有。数额方面，达到三万元以上才构成犯罪。不过，要注意将职务侵占与正常业务往来、借用等行为区分开，若只是暂时借用未及时归还且有归还意愿和行为，不构成职务侵占。在实际生活中，医院财物管理情况复杂，准确判断是否构成职务侵占并非易事。如果遇到此类问题，建议及时收集相关证据，并向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.个人医院职务侵占认定要综合主体、行为、数额等多方面因素。主体是医院中有职务便利的人员，像管理人员、医护人员。行为上是利用主管、经手、管理财物的便利，以侵吞、窃取、骗取等方式将单位财物非法占为己有。数额方面，达到三万元以上才构成犯罪。
2.要区分职务侵占和正常业务往来、借用行为，暂时借用未及时归还且有归还意愿和行为的，不构成职务侵占。
3.若遇到此类问题，应收集相关证据，然后咨询专业法律人士，确保准确判断和处理。

法律分析：
（1）主体方面，个人医院职务侵占的主体是医院中有一定职务便利的人员，像管理人员、医护人员。他们基于职务能接触和处理单位财物，这是构成职务侵占的基础条件。
（2）行为方面，利用职务便利将本单位财物非法占为己有。职务便利涵盖主管、经手、管理财物的权力和方便条件，非法占有方式有侵吞、窃取、骗取等。
（3）数额方面，达到一定标准才构成犯罪，通常数额较大标准为三万元以上。
（4）区分方面，要把职务侵占和正常业务往来、借用等行为区分开。暂时借用未及时归还且有归还意愿和行为的，不构成职务侵占。

提醒：
遇到职务侵占相关问题，要注意收集证据，因不同案情对应解决方案不同，建议咨询专业法律人士进一步分析。

（一）确认主体身份，判断是否为医院中具有一定职务便利的人员，如管理人员、医护人员等。
（二）审查行为，查看是否利用了在医院工作中主管、经手、管理财物的权力及方便条件，将本单位财物以侵吞、窃取、骗取等方式非法占为己有。
（三）核实数额，看是否达到三万元以上的数额较大标准。
（四）区分职务侵占与正常业务往来、借用等行为，判断是否有暂时借用未及时归还但有归还意愿和行为的情况。
（五）若涉及此类问题，及时收集证据并咨询专业法律人士。

法律依据：
《最高人民法院、最高人民检察院关于办理贪污贿赂刑事案件适用法律若干问题的解释》第十一条规定，刑法第一百六十三条规定的非国家工作人员受贿罪、第二百七十一条规定的职务侵占罪中的“数额较大”“数额巨大”的数额起点，按照本解释关于受贿罪、贪污罪相对应的数额标准规定的二倍、五倍执行。该解释第一条规定贪污或者受贿数额在三万元以上不满二十万元的，应当认定为刑法第三百八十三条第一款规定的“数额较大”，据此职务侵占数额较大标准为三万元以上。

1.主体：个人医院职务侵占主体是有职务便利的人员，像管理人员、医护人员等。
2.行为：利用在医院主管、经手、管理财物的便利，以侵吞、窃取、骗取等方式将单位财物非法占为己有。
3.数额：数额达三万元以上才构成犯罪。
4.区分：要和正常业务、借用区分，有归还意愿和行为的暂时借用不构成犯罪。遇到问题可收集证据咨询法律人士。