公司拖着不给工伤认定证据咋处理

1.若公司拖延提供工伤认定证据，劳动者可自行收集劳动合同、工资记录、考勤表、医院诊断证明、证人证言等能证明劳动关系和事故发生的证据。在规定时间内，直接向用人单位所在地社保部门提出工伤认定申请。

2.公司若不认为是工伤，需承担举证责任。若拒绝举证，社保部门可根据劳动者提供或调查所得的证据认定工伤。

3.若劳动者与公司对劳动关系有争议，可先通过劳动仲裁确定。

结论：
公司拖着不给工伤认定证据，劳动者可自行收集证据在规定时间内申请工伤认定；公司不认为是工伤需承担举证责任；有劳动关系争议可先仲裁确定。
法律解析：
根据相关法律，当公司不配合提供工伤认定证据时，劳动者有自行收集证据申请工伤认定的权利。劳动者可收集劳动合同、工资发放记录等能证明劳动关系及事故发生的证据，并在规定时间内向社保行政部门提出申请。若公司不认为是工伤，举证责任在公司，若其拒绝举证，社保行政部门可依据劳动者提供或调查取得的证据作出认定。若存在劳动关系争议，可先通过劳动仲裁解决。工伤认定涉及诸多法律细节和复杂程序，若在处理工伤认定过程中遇到难题，建议及时向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

1.劳动者遇到公司拖着不给工伤认定证据的情况，可自行收集相关证据，在规定时间内直接向社保行政部门提出工伤认定申请。公司不认为是工伤时需承担举证责任，若拒绝举证，社保行政部门可依职工证据或调查结果认定工伤。若存在劳动关系争议，可先通过劳动仲裁确定。
2.解决措施与建议：
-劳动者应积极主动收集证据，保存好劳动合同、工资发放记录等关键材料。
-严格遵守1年的申请期限，及时向社保行政部门提出申请。
-若公司拒绝举证，劳动者要配合社保行政部门调查，提供尽可能多的线索。
-遇到劳动关系争议，尽快申请劳动仲裁，避免耽误工伤认定进程。

法律分析：
（1）公司拖延提供工伤认定证据时，劳动者可主动收集相关证据，涵盖证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、考勤记录，以及证明事故情况的医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（2）劳动者可在规定时间内，即事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
（3）公司若不认为是工伤，要承担举证责任。若公司拒绝举证，社保行政部门可依据劳动者提供或调查取得的证据作出工伤认定决定。
（4）当劳动者与公司就劳动关系有争议时，可先通过劳动仲裁来确定劳动关系。

提醒：
劳动者收集证据时需确保其真实性和有效性。若遇到复杂的证据收集或劳动关系认定问题，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）劳动者收集证据：自行收集能证明劳动关系、事故发生等的证据，像劳动合同、工资发放记录、考勤记录、医院诊断证明、事故现场证人证言等。
（二）提出工伤认定申请：在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（三）公司举证责任：若公司不认为是工伤，由公司承担举证责任；公司拒绝举证，社会保险行政部门可根据劳动者提供或调查取得的证据作出认定。
（四）确定劳动关系：劳动者与公司就劳动关系存在争议，可先通过劳动仲裁确定。

法律依据：
《工伤保险条例》第十九条规定，职工或者其近亲属认为是工伤，用人单位不认为是工伤的，由用人单位承担举证责任。用人单位拒不举证的，社会保险行政部门可以根据受伤害职工提供的证据或者调查取得的证据，依法作出工伤认定决定。