临时工伤残八级怎么赔钱

（一）若临时工被认定为八级伤残且单位缴纳了工伤保险，可获得赔偿包括：
1.一次性伤残补助金，金额为11个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除时，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体按省级政府规定执行。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

（二）若单位未缴纳工伤保险，上述费用全部由单位承担。

（三）双方可先协商赔偿事宜，若协商不成，可申请劳动仲裁维护权益。

法律依据：
《工伤保险条例》第六十二条第二款规定，依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。

1.临时工虽没在法律条文里明确，但符合劳动关系特征，应按工伤处理。八级伤残赔偿如下：
一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或本人提出解除，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，单位付一次性伤残就业补助金，标准由省级政府定。
3.治疗工伤的医疗、康复费，住院伙食补助，异地就医交通食宿费等，从工伤保险基金支付。
4.单位没缴工伤保险，费用单位承担。双方可协商赔偿，协商不成可申请劳动仲裁。

结论：
临时工符合劳动关系特征的，八级伤残按工伤处理，赔偿有相应项目和标准，单位未缴工伤保险则费用由单位承担，协商不成可申请劳动仲裁。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》等相关规定，临时工虽未在法律条文中明确表述，但只要符合劳动关系特征，就应享受工伤待遇。对于八级伤残，一次性伤残补助金为11个月本人工资。在劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除时，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用就由单位承担。双方就赔偿事宜可先进行协商，若协商无法达成一致，当事人可申请劳动仲裁来维护自身权益。如果您在工伤赔偿方面遇到问题，欢迎向专业法律人士咨询，以获取更准确的法律建议和帮助。

临时工即便未在法律条文里明确规定，但符合劳动关系特征就应按工伤处理。八级伤残赔偿有多项内容。
1.一次性伤残补助金为11个月本人工资。
2.劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定。
3.治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

若单位未缴纳工伤保险，上述费用由单位承担。双方可先协商赔偿，若协商不成，可申请劳动仲裁。建议单位及时为临时工缴纳工伤保险，降低自身风险；临时工遭遇工伤要积极维护自身权益，按合法途径申请赔偿。

法律分析：
（1）临时工虽未在法律条文中明确表述，但只要符合劳动关系特征，在遭遇工伤时就应按照工伤处理。这体现了法律对劳动者权益的保护，即便工作形式灵活，也享有相应的保障。
（2）八级伤残赔偿有明确项目和标准。一次性伤残补助金为11个月本人工资，这是对伤者因工伤导致劳动能力受损的补偿。
（3）当劳动、聘用合同期满终止，或职工本人提出解除合同时，会有一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，具体标准由省级政府规定，以保障伤者后续的医疗和就业需求。
（4）治疗工伤的相关费用，如医疗费用、康复费用、住院伙食补助费、交通食宿费等，从工伤保险基金支付。若单位未缴纳工伤保险，这些费用则由单位承担。
（5）双方就赔偿事宜可先协商，协商不成可申请劳动仲裁来维护自身权益。

提醒：临时工要及时确认与单位的劳动关系，单位应依法缴纳工伤保险。遇到赔偿纠纷，若情况复杂，建议咨询专业法律人士进一步分析。