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先伤后保?单位应该承担医药费?后续的停工留薪费吗?一次性伤残补助金吗?一次性就业补助金吗?
“先伤后保”情况下,单位通常要承担医药费、停工留薪费。若认定为工伤,单位还需支付一次性就业补助金;一次性伤残补助金由社保基金支付,若未参保则单位承担。建议尽快申请工伤认定,收集好医疗票据等证据,与单位协商赔偿事宜,协商不成可走法律途径维权。
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