工伤后合同到期单位能解除吗

结论：
工伤后合同到期，单位能否解除合同取决于工伤伤残等级。一级至四级伤残，单位不能解除；五级、六级伤残，一般保留劳动关系，本人提出可解除；七级至十级伤残，合同期满单位可终止。
法律解析：
依据《工伤保险条例》规定，不同伤残等级对应不同的劳动关系处理方式。一级至四级伤残情况严重，为保障职工权益，单位必须保留劳动关系，让职工退出工作岗位并享受工伤保险待遇。五级、六级伤残职工，单位要尽力安排合适工作，难以安排时发放伤残津贴，职工本人有提出解除或终止劳动关系的权利。七级至十级伤残相对较轻，劳动合同期满时单位可终止合同，但需支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以保障职工后续生活。若遇到工伤后合同到期相关法律问题，建议向专业法律人士咨询，获取准确有效的法律帮助。

工伤后合同到期，单位能否解除合同取决于工伤伤残等级。一级至四级伤残，单位不可解除合同，需保留劳动关系并让职工退出工作岗位，使其享受工伤保险待遇，保障职工后续生活。五级、六级伤残，通常保留劳动关系，单位安排工作；若难以安排，发伤残津贴，职工本人提出可解除或终止。七级至十级伤残，合同期满单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

解决措施及建议如下：
1.单位应准确评估工伤职工伤残等级，依法依规处理劳动关系。
2.职工要了解自身权益，在不同伤残等级情况下正确维护自身利益。
3.双方可就工伤待遇和劳动关系处理积极沟通协商，避免纠纷。

法律分析：
（1）一级至四级伤残：依据相关法律，工伤职工被鉴定为此等级的，单位无解除合同的权利，需保留劳动关系，职工退出工作岗位并享受对应工伤保险待遇，这保障了职工后续的生活。
（2）五级、六级伤残：通常保留劳动关系，单位要安排合适工作。若难以安排，需按月发伤残津贴。而职工本人提出时，可解除或终止劳动关系。
（3）七级至十级伤残：劳动合同期满时，单位可终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金，以此补偿职工因工伤造成的损失。

提醒：工伤后合同问题较复杂，不同伤残等级处理方式不同。遇到此类情况，建议及时咨询专业人士分析。

（一）对于被鉴定为一级至四级伤残的工伤职工，单位应保留劳动关系，让职工退出工作岗位，依规给予相关工伤保险待遇，不能解除合同。
（二）对于被鉴定为五级、六级伤残的工伤职工，单位要保留劳动关系并安排合适工作；若难以安排，需按月发伤残津贴；职工本人提出时，可解除或终止劳动关系。
（三）对于被鉴定为七级至十级伤残的工伤职工，劳动合同期满，单位能终止合同，但要支付一次性工伤医疗补助金和伤残就业补助金。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十五条规定，职工因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相应待遇；第三十六条规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作，难以安排工作的，由用人单位按月发给伤残津贴，经工伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系；第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。

1.工伤后合同到期，单位能否解约要看工伤伤残等级。

2.一级至四级伤残，单位不能解除合同，职工保留劳动关系、退出岗位，享受工伤保险待遇。

3.五级、六级伤残，保留劳动关系，单位安排工作；难以安排的发伤残津贴，职工提出可解约。

4.七级至十级伤残，合同期满单位可终止合同，但要支付一次性工伤补助和就业补助。