临时工经中介进厂受伤谁担责

（一）明确责任主体需先判断临时工与中介、工厂的关系。若中介仅介绍工作，临时工进厂后受工厂管理、从事工厂安排工作，工厂担责；若临时工与中介构成劳动关系且属劳务派遣，中介担责，工厂有过错则与中介连带赔偿。
（二）临时工受伤后应及时收集相关证据，如劳动合同、工作证、考勤记录、医疗诊断证明等，为后续维权做准备。
（三）临时工可先申请工伤认定，按照规定的程序和时间要求进行操作，确定责任主体后依法索赔。

法律依据：
《工伤保险条例》第四十三条第二款规定，用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位承担。此条虽为承包经营情况，但体现了劳动关系与工伤保险责任的关联，对于临时工与中介、工厂的关系及责任认定有参考意义。

1.临时工经中介进厂受伤，若中介仅介绍工作，未与其建立劳动关系，临时工受工厂管理、安排工作，工厂作为实际用工单位，要承担工伤保险责任。

2.若临时工与中介构成劳动关系，被派遣至工厂，属劳务派遣，中介是用人单位，承担工伤保险责任。若工厂有过错，与中介连带赔偿。

3.实践中结合事实和证据定责，临时工可先申请工伤认定，确定主体后依法索赔。

结论：
临时工经中介进厂受伤，责任主体需根据具体情况确定，可能是工厂，也可能是中介，还可能二者连带担责。
法律解析：
若中介仅介绍工作，临时工进厂后受工厂管理、从事工厂安排的工作，工厂作为实际用工单位，要承担工伤保险责任。若临时工与中介构成劳动关系，中介将其派遣至工厂，属于劳务派遣，中介作为用人单位应担责，工厂有过错时与中介承担连带赔偿责任。实践中要结合具体事实和证据来明确责任主体，临时工可先申请工伤认定，之后依法索赔。在遇到此类复杂的工伤责任问题时，由于涉及诸多法律细节和证据收集等工作，建议及时向专业法律人士咨询，以更好地维护自身合法权益。

1.临时工经中介进厂受伤，责任承担主体分情况而定。若中介仅介绍工作，临时工进厂后受工厂管理、从事工厂安排的工作，工厂作为实际用工单位，应承担工伤保险责任；若临时工与中介构成劳动关系，被派遣至工厂工作，属于劳务派遣，中介作为用人单位应担责，若工厂存在过错，需与中介承担连带赔偿责任。
2.解决措施与建议：实践中要结合具体事实和证据确定责任主体。临时工受伤后可先申请工伤认定，明确责任主体后依法索赔，以保障自身合法权益。

法律分析：
（1）临时工经中介进厂受伤，责任承担需根据不同情况判断。若中介仅作工作介绍，临时工进厂后受工厂管理、从事工厂安排的工作，工厂作为实际用工单位，要承担工伤保险责任。
（2）若临时工与中介构成劳动关系，中介将其派遣至工厂，这属于劳务派遣，中介作为用人单位，应承担工伤保险责任。若工厂存在过错，工厂要与中介承担连带赔偿责任。
（3）在实际处理中，要结合具体事实和证据来确定责任主体。临时工可先申请工伤认定，之后依据认定结果向责任主体依法索赔。

提醒：
临时工受伤索赔需注重收集劳动关系、工作受伤情况等证据。不同案情责任认定有别，建议咨询以进一步分析。