工作违约金一般设定为多少

结论：
工作违约金设定有法定情形，包括服务期违约和竞业限制违约，除这两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
法律解析：
在法律规定中，工作违约金的设定存在明确的规则。当单位为劳动者提供专项培训费用进行专业技术培训时，可约定服务期，若劳动者违反服务期约定，违约金数额有双重限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。若劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方协商确定，需综合多方面因素，目的是合理弥补单位因劳动者违约遭受的损失。除了服务期违约和竞业限制违约这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在工作中遇到违约金相关的困扰，或者对自身权益是否受到侵害存在疑问，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

1.工作违约金设定区分不同情形，主要存在两种法定情形。一是单位提供专项培训费用进行专业技术培训，可约定服务期，劳动者违反服务期约定，违约金数额有限制，既不得超过单位提供的培训费用，也不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，违约金数额由双方协商确定，需综合商业秘密价值、竞业限制期限、劳动者工资收入等因素，以弥补单位损失。
2.除上述两种情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。
3.建议用人单位在约定违约金时严格遵循法定情形，准确核算培训费用及合理确定竞业限制违约金。劳动者要清楚自身在服务期和竞业限制方面的责任，避免违约。

法律分析：
（1）当单位为劳动者提供专项培训费用开展专业技术培训时，双方可约定服务期。若劳动者违反服务期约定，需支付违约金，且违约金数额有双重限制，既不能超过单位提供的培训费用，也不能超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。
（2）劳动者违反竞业限制约定时，违约金数额由双方协商确定。在确定数额时，要综合考虑商业秘密价值、竞业限制期限、劳动者工资收入等因素，目的是合理弥补单位因劳动者违约遭受的损失。
（3）除上述两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：劳动者要清楚违约金的法定情形，避免承担不合理的违约金；用人单位也应依法约定违约金，否则约定可能无效。

（一）当单位提供专项培训费用进行专业技术培训时，单位与劳动者约定服务期，劳动者违约要支付违约金，数额以单位提供的培训费用为限，且按服务期未履行部分分摊计算。劳动者要充分了解培训费用情况，避免违约成本过高。
（二）对于竞业限制约定，双方协商违约金数额，要综合多方面因素，劳动者应在签订协议时明确各项因素对违约金的影响，以保障自身权益。
（三）除上述两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金，若有不合理约定，劳动者可拒绝并依法维护权益。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。

1.单位提供专项培训费用开展专业技术培训，可约定服务期。劳动者违反服务期约定，违约金不能超单位支付的培训费用，且不超服务期未履行部分应分摊的费用。

2.劳动者违反竞业限制约定，违约金由双方协商。要综合商业秘密价值、限制期限、工资收入等因素，合理弥补单位损失。

3.除上述两种情况，用人单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。