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结论:
工伤赔偿协议通常有效,双方应依约履行,但特定情形下可能无效或可撤销。
法律解析:
根据《民法典》规定,若工伤赔偿协议是双方真实意思表示,内容不违反法律、行政法规强制性规定,不违背公序良俗,且无欺诈、胁迫、乘人之危等情况,那么该协议具有法律效力。不过,若用人单位利用优势或劳动者缺乏经验,使赔偿数额明显低于法定标准,导致双方权利义务显失公平,劳动者有权请求撤销协议;若协议内容违反法律强制性规定,如排除劳动者主要权利,则协议无效。遇到此类情况,劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式解决。如果您在工伤赔偿协议方面有任何疑问,可向专业法律人士咨询,以维护自身合法权益。
2025-12-04 20:03:04 回复
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1.工伤赔偿协议通常有效,前提是双方真实意思表示,内容合法合规、不违背公序良俗,且无欺诈、胁迫等情形,此时双方需依约履行。
2.不过在特定情形下,协议可能无效或可撤销。比如用人单位利用自身优势或劳动者经验不足,让赔偿数额明显低于法定标准,造成显失公平,劳动者可请求撤销协议;若协议违反法律强制性规定,像排除劳动者主要权利,则协议无效。
3.解决措施方面,当劳动者遇到工伤赔偿协议无效或可撤销的情况,可先尝试与用人单位协商;协商不成,可申请调解;若调解无果,可通过仲裁方式维护自身权益。
2025-12-04 19:46:21 回复
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法律分析:
(1)工伤赔偿协议通常有效。只要其是双方真实意愿体现,内容合法合规、不违背公序良俗,且无欺诈、胁迫等情况,双方就需按协议履行。
(2)特定情形下协议可能无效或可撤销。若用人单位凭借优势或劳动者经验不足,让赔偿数额远低于法定标准,造成双方权利义务失衡显失公平,劳动者能请求撤销协议。
(3)若协议包含违反法律强制性规定内容,像排除劳动者主要权利,协议会被认定无效。
(4)当协议出现问题,劳动者可通过协商、调解、仲裁等途径解决。
提醒:签订工伤赔偿协议前要仔细审查,确保赔偿合理。若认为协议显失公平或存在违法内容,应及时采取法律措施。不同案情对应解决方案不同,建议咨询进一步分析。
2025-12-04 18:15:52 回复
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(一)签订工伤赔偿协议前,劳动者要了解法定赔偿标准,避免因不了解而签订显失公平的协议。
(二)若发现协议赔偿数额明显低于法定标准,可先与用人单位协商,要求重新确定赔偿金额。
(三)协商不成,可向劳动争议调解组织申请调解。
(四)若调解无果,可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。
法律依据:
《中华人民共和国民法典》第一百五十一条规定,一方利用对方处于危困状态、缺乏判断能力等情形,致使民事法律行为成立时显失公平的,受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。
2025-12-04 18:10:01 回复
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1.通常,工伤赔偿协议若为双方真实意愿,内容合法、不违背公序良俗,也无欺诈等情况,便有效,双方要按约定履行。
2.特定情形下协议可能无效或可撤销。若单位利用优势、劳动者缺经验,赔偿额明显低于法定标准,权利义务显失公平,劳动者可请求撤销。若协议违反法律强制规定,如排除劳动者主要权利,会被认定无效。
3.遇到问题,劳动者可通过协商、调解、仲裁等方式解决。
2025-12-04 16:38:19 回复