合同期未满辞职是否需付违约金

1.通常合同期未满辞职，不用付违约金。劳动者有解除合同的权利，提前三十天书面通知单位，试用期提前三天通知就行。

2.不过有特殊情况。若单位提供专项培训费用进行专业技术培训，且签了服务期协议，劳动者违反约定就得付违约金，数额不超培训费用。

3.劳动者违反竞业限制约定，也要付违约金。除这两种情况，单位不能和劳动者约定由劳动者承担违约金。

结论：
合同期未满辞职，通常无需付违约金，但违反服务期约定或竞业限制约定时需支付。
法律解析：
劳动者享有解除劳动合同的权利，在一般情况下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知就能解除合同，无需支付违约金。不过，若用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，双方订立了服务期协议，劳动者违反服务期约定，就应按约定支付违约金，且违约金数额不超用人单位提供的培训费用。另外，劳动者违反竞业限制约定，同样需按约定支付违约金。除这两种法定情形外，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。如果在辞职过程中遇到关于违约金支付的疑惑，或者不清楚自身行为是否违反相关约定，可向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

合同期未满辞职，通常无需支付违约金。劳动者有解除劳动合同的权利，正式员工提前三十日书面通知用人单位，试用期员工提前三日通知，便可解除。

不过存在特殊情况。一是用人单位提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方订立服务期协议，此时劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，数额不超培训费用。二是劳动者违反竞业限制约定，也需支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

解决措施和建议：
1.劳动者辞职应提前按规定时间通知用人单位，履行正常离职流程。
2.若涉及服务期或竞业限制，劳动者要谨慎权衡，避免违约。
3.用人单位应合法合规约定违约金，保障双方权益。

法律分析：
（1）通常合同期未满时，劳动者有解除劳动合同的权利。正常情况下提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，就可解除合同，一般无需支付违约金。
（2）不过存在特殊情况。当用人单位为劳动者提供专项培训费用并进行专业技术培训，且双方订立服务期协议，此时若劳动者违反服务期约定，就需按约定支付违约金，且违约金数额不能超过用人单位提供的培训费用。
（3）还有劳动者违反竞业限制约定的情况，同样要按约定支付违约金。除这两种法定情形，用人单位不能与劳动者约定由劳动者承担违约金。

提醒：
劳动者辞职时要注意是否存在服务期协议或竞业限制约定，如有违反需承担违约金。不同案情对应解决方案不同，建议咨询进一步分析。

（一）正常辞职：若合同期未满，劳动者不想继续工作，在非特殊情形下，提前三十日书面通知用人单位，试用期提前三日通知，可正常离职，无需支付违约金。
（二）涉及服务期：若用人单位提供专项培训费用进行专业技术培训并订立服务期协议，劳动者违反服务期约定，需按约定支付违约金，但违约金数额不超用人单位提供的培训费用。
（三）竞业限制：劳动者违反竞业限制约定，要按约定支付违约金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条规定，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。第二十三条规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。第二十五条规定，除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。