公司要求工伤赔偿怎么算

1.医疗费用：按工伤保险相关标准，由工伤保险基金支付。
2.停工留薪期：期间原工资福利不变，公司按月支付。
3.伤残赔偿：
一级至四级，从工伤保险基金按等级发一次性伤残补助金，为27至21个月本人工资；按月发伤残津贴，为本人工资90%至75%。
五级、六级，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资；保留劳动关系，公司安排工作，难安排则按月发伤残津贴，为本人工资70%、60%。
七级至十级，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。

结论：
公司的工伤赔偿需按不同赔偿项目分别计算，医疗费用按相关标准由工伤保险基金支付，停工留薪期工资由公司按月支付，评定伤残等级后按不同等级由工伤保险基金或公司支付一次性伤残补助金、伤残津贴等。
法律解析：
依据《中华人民共和国社会保险法》和《工伤保险条例》，工伤赔偿有明确规定。医疗费用严格按照工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，由工伤保险基金承担，这保障了工伤职工的基本医疗需求。停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，公司应按月支付，确保职工在治疗期间生活不受影响。伤残评定后，不同等级对应不同标准的一次性伤残补助金和伤残津贴。一级至四级严重伤残，从工伤保险基金支付较高标准的一次性伤残补助金和按月支付的伤残津贴；五级、六级伤残，除一次性伤残补助金外，保留劳动关系时公司需安排工作，难以安排则发放伤残津贴；七级至十级伤残也有相应的一次性伤残补助金。这些规定旨在保障工伤职工的合法权益，让他们在遭受工伤后能得到合理赔偿。如果遇到工伤赔偿方面的问题，建议及时向专业法律人士咨询，以确保自身权益得到最大程度的保障。

1.公司工伤赔偿依不同项目计算。医疗费用按工伤保险相关目录和标准，由工伤保险基金支付；停工留薪期内原工资福利不变，公司按月支付。
2.评定伤残等级后赔偿不同。一级至四级伤残，工伤保险基金支付27至21个月本人工资的一次性伤残补助金，按月支付本人工资90%至75%的伤残津贴。
3.五级、六级伤残，一次性伤残补助金为18、16个月本人工资。保留劳动关系，公司安排工作，难以安排则按月发本人工资70%、60%的伤残津贴。
4.七级至十级伤残，一次性伤残补助金为13至7个月本人工资。

建议公司规范工伤认定流程，确保员工及时享受待遇；员工要了解自身权益，及时申请工伤认定和赔偿。

法律分析：
（1）医疗费用方面，遵循工伤保险诊疗项目、药品以及住院服务标准，由工伤保险基金承担支付责任，这保障了员工在工伤治疗过程中的基本医疗开销。
（2）停工留薪期内，员工可享受原工资福利待遇，且由公司按月支付，确保员工在受伤治疗期间收入稳定。
（3）评定伤残等级后，不同等级的赔偿标准差异较大。一级至四级伤残，有一次性伤残补助金和按月发放的伤残津贴；五级、六级伤残同样有一次性伤残补助金，保留劳动关系时，难以安排工作的会按月发伤残津贴；七级至十级伤残则只有一次性伤残补助金。

提醒：
工伤赔偿计算复杂，不同情况对应不同赔偿标准，建议及时咨询专业人士，确保自身权益得到最大保障。

（一）员工遭遇工伤，应及时收集医疗费用相关凭证，如病历、发票等，确保符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准，以便顺利由工伤保险基金支付费用。
（二）停工留薪期内，员工要注意留存工资发放记录等证据，保障自己原工资福利待遇不变，由公司按月支付。
（三）若评定伤残等级，员工需了解不同等级对应的赔偿标准，及时向公司和工伤保险部门申请相应的一次性伤残补助金和伤残津贴。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准的，从工伤保险基金支付。第三十三条规定，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。第三十五条至第三十七条对不同伤残等级的一次性伤残补助金和伤残津贴等赔偿标准作出了具体规定。