工伤合同续签后离职有补偿吗

结论：工伤合同续签后离职是否有补偿取决于具体情况。员工主动离职通常无补偿，因单位过错被迫离职有补偿；五至十级伤残员工本人提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金。
法律解析：依据法律规定，员工主动离职一般不符合获得经济补偿的条件。然而，当用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错时，员工被迫离职，用人单位应当给予经济补偿，这是对劳动者合法权益的保障。对于被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，本人提出解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定，这体现了对工伤员工的特殊保护。如果您在工伤离职补偿方面存在疑问，欢迎向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。

工伤合同续签后离职补偿情况需具体分析。一般员工主动离职无经济补偿，但若因用人单位过错如未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等导致员工被迫离职，用人单位应支付经济补偿。

若工伤员工离职时被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同，用人单位要支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。

解决措施和建议如下：
1.员工应了解自身权益，若因单位过错离职，可收集证据主张经济补偿。
2.被鉴定为五至十级伤残的工伤员工，离职时按规定要求相应补助金。
3.用人单位应依法履行义务，避免因自身过错导致支付额外补偿。

法律分析：
（1）工伤合同续签后员工主动离职，通常没有经济补偿。这是因为主动离职是员工自主的选择，并非因用人单位的过错导致。
（2）若用人单位存在未及时足额支付劳动报酬、未依法为劳动者缴纳社保等过错，导致员工被迫离职，用人单位需要支付经济补偿。这是对员工合法权益的保护，也是用人单位应承担的责任。
（3）工伤员工离职时被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除劳动合同，用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，具体标准由省级政府规定。这是为了保障工伤员工在离职后的生活和医疗需求。

提醒：
工伤后离职补偿情况复杂，不同情形处理方式不同。建议员工遇到此类问题，咨询专业人士分析。

（一）员工主动离职，通常没有经济补偿，员工需谨慎考虑自身离职意愿。
（二）若因用人单位未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保等过错导致员工被迫离职，员工要收集好相关证据，如工资发放记录、社保缴纳证明等，向用人单位主张经济补偿。
（三）被鉴定为五至十级伤残的工伤员工本人提出解除劳动合同，可要求用人单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，要及时了解当地省级政府规定的具体标准。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：
（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的。第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（二）未及时足额支付劳动报酬的；
（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。

1.工伤合同续签后离职补偿分情况而定。员工主动离职，通常没有经济补偿。
2.若因用人单位过错，像未及时足额付薪、未依法缴纳社保等，导致员工被迫离职，单位要支付经济补偿。
3.工伤员工离职时被鉴定为五至十级伤残，本人提出解除合同，单位支付一次性伤残就业补助金，工伤保险基金付一次性工伤医疗补助金，标准由省级政府定。