员工工伤后赖岗企业能辞退吗

法律分析：
（1）员工工伤后有停工留薪期，此期间企业不能因工伤辞退员工，这是保障员工权益的规定。
（2）停工留薪期结束后，若员工无正当理由拒绝返岗或不服从合理工作安排，企业可依规章制度处理。不过该规章制度要合法、合理，经过民主程序制定并公示。
（3）若员工严重违反企业规章制度，企业可解除劳动合同且无需支付经济补偿，但企业要提供充分证据证明员工赖岗及违反制度的情况。
（4）若企业无证据或辞退程序不合法，构成违法解除，需向员工支付赔偿金。

提醒：
企业辞退工伤后赖岗员工要确保规章制度合法合规，且有充分证据。员工要遵守企业合理安排，有异议可通过合法途径解决，情况复杂可咨询进一步分析。

（一）明确员工停工留薪期，在该期间内不能因工伤辞退员工。
（二）停工留薪期结束后，针对无正当理由拒绝返岗或不服从合理工作安排的员工，依据合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度处理。
（三）企业要收集充分证据证明员工赖岗事实以及违反规章制度的情况，确保辞退程序合法。
（四）若企业无证据或辞退程序不合法，需避免违法解除，否则要支付赔偿金。

法律依据：
《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同。

1.员工工伤后有停工留薪期，此期间企业不能因工伤辞退员工。

2.停工留薪期结束，员工无故不返岗或不服从合理安排，企业可依合法、合理且经民主程序制定并公示的规章制度处理。

3.员工严重违反制度，企业可解除合同且无需补偿，但需有充分证据证明赖岗及违规事实。

4.企业无证据或辞退程序不合法，构成违法解除，需支付赔偿金。

结论：
员工工伤后赖岗，企业能否辞退要分情况。停工留薪期内不能因工伤辞退；期满后员工无正当理由不返岗或不服从安排，企业规章制度合法合理且有证据证明员工违规，可解除合同且无需补偿；否则可能构成违法解除需支付赔偿金。
法律解析：
员工工伤后有停工留薪期，这是法律赋予员工的合法权益，在此期间企业不能因工伤原因辞退员工。当停工留薪期结束，如果员工没有正当理由拒绝返回岗位工作或者不服从企业的合理工作安排，企业可以按照合法、合理且经过民主程序制定并公示的规章制度进行处理。若员工的行为严重违反了企业规章制度，企业有权解除劳动合同，并且不用支付经济补偿。不过，企业要承担举证责任，必须有充分证据证明员工赖岗以及违反规章制度的情况。要是企业没有证据或者辞退程序不合法，就可能构成违法解除劳动合同，需要向员工支付赔偿金。如果您在企业用工或者工伤处理方面遇到类似问题，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

员工工伤后赖岗企业能否辞退要视情况而定。在停工留薪期内企业不能因工伤辞退员工。停工留薪期结束后，若员工无正当理由拒绝返岗或不服从合理工作安排，且企业规章制度合法、合理，经过民主程序制定并公示，企业可依据制度处理。若员工严重违反制度，企业可解除合同且无需支付经济补偿。

为避免法律风险，企业可采取以下措施：
1.完善规章制度，明确工伤员工返岗流程、不返岗处理办法等内容，确保制度合法合理且经民主程序制定和公示。
2.保留证据，收集员工赖岗、违反制度的相关证据，如通知返岗的记录、员工拒绝返岗的回复等。
3.规范辞退程序，严格按制度和法律规定操作，避免违法解除。