企业对工伤认定不服如何诉讼

（一）企业对工伤认定不服提起行政诉讼，要把握好时间，需在收到工伤认定决定书之日起六个月内进行，避免逾期丧失诉讼权利。
（二）明确有管辖权的法院，一般是作出工伤认定行政行为的行政机关所在地人民法院，确保诉讼在正确的法院进行。
（三）起诉前认真准备起诉状，清晰写明企业和作出工伤认定的行政部门信息、诉讼请求以及不服工伤认定的原因，并附上能证明职工所受伤害不属于工伤的证据材料。
（四）在法院审理过程中，积极证明工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或违反法定程序等情况，争取法院判决撤销或部分撤销工伤认定决定。

法律依据：
《中华人民共和国行政诉讼法》第七十条规定，行政行为有下列情形之一的，人民法院判决撤销或者部分撤销，并可以判决被告重新作出行政行为：
（一）主要证据不足的；
（二）适用法律、法规错误的；
（三）违反法定程序的。

1.企业若对工伤认定不服，可走行政诉讼途径解决。需在收到决定书6个月内，向作出认定的行政机关所在地法院起诉。
2.起诉时，企业要备好起诉状，写清原被告信息、诉讼请求及事实理由，还要附上证明职工所受伤害非工伤的证据。
3.法院受理后会审理，若企业能证明工伤认定有误，法院可能撤销或部分撤销决定，责令行政部门重新认定。

结论：
企业对工伤认定不服，可在收到决定书六个月内向行政机关所在地法院提起行政诉讼，若能证明工伤认定有错误，法院可能撤销或部分撤销该决定并责令重作。
法律解析：
根据相关法律，企业对工伤认定不服有通过行政诉讼解决的途径。企业要在规定的六个月期限内，向有管辖权即行政机关所在地的法院起诉。起诉时要准备包含原被告信息、诉讼请求、事实理由的起诉状，还需附上相关证据。法院审理过程中，若企业能证明工伤认定在事实认定、法律适用或程序上存在错误，法院有权根据情况作出撤销或部分撤销认定决定，同时责令行政部门重新认定。如果企业在工伤认定方面存在疑问或需要具体的法律帮助，欢迎向专业法律人士咨询，以保障自身合法权益。

企业对工伤认定不服可通过行政诉讼途径解决。企业在收到工伤认定决定书后六个月内，向作出工伤认定行政行为的行政机关所在地法院提起诉讼。
1.起诉准备：企业要准备好起诉状，明确原被告信息、诉讼请求，如撤销工伤认定决定，阐述不服原因，同时附上能证明职工所受伤害不属于工伤的证据。
2.法院审理：法院受理后会进行审理，若企业能证明工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或违反法定程序等情况，法院可能判决撤销或部分撤销该工伤认定决定，还可责令行政部门重新作出认定。

建议企业及时关注工伤认定决定书的送达时间，确保在规定期限内提起诉讼。准备材料时要全面准确，收集充分证据以支持自身主张。

法律分析：
（1）企业对工伤认定不服，可采取行政诉讼途径解决。提起诉讼有时间限制，需在收到工伤认定决定书之日起六个月内向有管辖权的法院提出。有管辖权的法院一般是作出工伤认定行政行为的行政机关所在地法院。
（2）起诉时，企业要准备好起诉状，清晰写明原告和被告信息，明确诉讼请求，如撤销工伤认定决定，同时阐述不服工伤认定的事实与理由。此外，需附上相关证据材料，比如能够证明职工所受伤害不属于工伤的证据。
（3）法院受理后会开展审理工作，若企业能证明工伤认定存在事实认定错误、适用法律错误或违反法定程序等情况，法院有可能判决撤销或部分撤销该工伤认定决定，还可能责令行政部门重新作出认定。

提醒：企业进行行政诉讼时需严格遵守时间规定，证据收集要充分合理。不同案件情况不同，建议咨询进一步分析。