外地出差受工伤怎样证明获赔偿

1.外地出差受工伤需按规范流程证明并获赔偿。要先收集证明材料，包括证明劳动关系的劳动合同、工资发放记录、工作证等，以及证明工伤事实的出差凭证如机票、车票、审批单，还有医院诊断证明、病历等。
2.接着进行工伤认定，用人单位应在事故伤害发生之日起30日内申请；若单位未申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
3.认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，需进行劳动能力鉴定。
4.最后依据鉴定结果，按照相关规定向社保经办机构或用人单位主张赔偿，涵盖医疗费用、伤残补助金等。建议职工平时留存好各类工作相关资料，单位及时履行工伤认定申请义务，以保障职工权益。

法律分析：
（1）证据收集是关键。证明劳动关系的证据能确定劳动者与用人单位的关联，出差相关凭证和医疗资料可证明工伤事实的发生和伤害程度。
（2）工伤认定有时间和主体要求。用人单位需在规定时间内申请，若未申请，工伤职工等主体可自行申请，向指定部门提出，以确保工伤性质得到官方认定。
（3）劳动能力鉴定是确定赔偿的重要环节。在伤情稳定影响劳动能力时进行鉴定，能明确伤残程度。
（4）赔偿主张依据法规。根据鉴定结果，按照相关条例向社保经办机构或用人单位索赔应得的赔偿项目。

提醒：
注意收集证据的完整性和真实性，申请工伤认定要把握好时间节点，不同案情赔偿情况有差异，建议咨询以进一步分析。

（一）收集证据证明劳动关系，可准备劳动合同、工资发放记录、工作证等。
（二）保留出差相关凭证，如机票、车票、出差审批单，以及医院诊断证明、病历等，用以证明工伤事实。
（三）用人单位在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织在1年内自行向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出申请。
（四）认定为工伤且伤情相对稳定影响劳动能力时，进行劳动能力鉴定。
（五）根据鉴定结果，向社保经办机构或用人单位主张相应赔偿，如医疗费用、伤残补助金等。

法律依据：
《工伤保险条例》第十七条规定，职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

1.收集证据：收集劳动合同、工资发放记录等证明劳动关系；保留出差凭证、医院诊断证明等证明工伤事实。
2.申请认定：用人单位30日内申请工伤认定；单位未申请的，工伤职工等可在1年内自行向社保行政部门申请。
3.进行鉴定：伤情稳定影响劳动能力时，做劳动能力鉴定。
4.主张赔偿：依据鉴定结果和规定，向社保机构或单位索赔医疗费、伤残补助金等。

结论：
外地出差受工伤，可通过收集劳动关系和工伤事实证据，按规定申请工伤认定和劳动能力鉴定，依据鉴定结果获得相应赔偿。
法律解析：
根据《工伤保险条例》，劳动者外地出差受工伤后，收集证据是关键的第一步。劳动关系证据如劳动合同等能证明与用人单位的雇佣关系；工伤事实证据如出差凭证和医院诊断证明等，能证实工伤的发生。用人单位有在事故伤害发生之日起30日内申请工伤认定的义务，若其未履行，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内自行申请。认定工伤后，伤情稳定影响劳动能力时需进行劳动能力鉴定，这是确定赔偿的重要依据。最后依据鉴定结果，可向社保经办机构或用人单位主张赔偿，包括医疗费用、伤残补助金等。若在工伤认定、鉴定或赔偿过程中遇到问题，可向专业法律人士咨询，以维护自身合法权益。