有社保的尘肺一期工伤咋赔偿

法律分析：
（1）尘肺一期认定工伤后，赔偿流程严谨。首先需用人单位或职工在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，这是获得赔偿的基础前提，只有认定为工伤，后续赔偿才会启动。
（2）劳动能力鉴定也至关重要，它能确定伤残等级，尘肺一期通常对应七级至十级伤残，不同等级对应不同的一次性伤残补助金标准，如七级为13个月本人工资等。
（3）停工留薪期内，职工原工资福利待遇不变，由单位按月支付，保障了职工治疗期间的生活收入。
（4）治疗工伤的医疗费用、康复费用等从工伤保险基金支付，减轻了职工经济负担。若解除劳动合同，一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金分别由工伤保险基金和用人单位支付，为职工再就业提供一定经济支持。

提醒：
申请工伤认定和劳动能力鉴定要注意时间规定，避免逾期影响权益。不同地区赔偿标准可能有差异，建议咨询专业人士进一步分析。

（一）申请工伤认定和劳动能力鉴定
用人单位或职工应在规定时间内，向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。

（二）领取一次性伤残补助金
尘肺一期通常对应七级至十级伤残，七级为13个月本人工资，八级为11个月，九级为9个月，十级为7个月，这笔钱从工伤保险基金支付。

（三）停工留薪期待遇
工伤职工在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。

（四）报销相关费用
治疗工伤的医疗费用和康复费用、住院伙食补助费、到统筹地区以外就医的交通食宿费等，从工伤保险基金支付。

（五）解除合同赔偿
若解除劳动合同，可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金，前者由工伤保险基金支付，后者由用人单位支付。

法律依据：
《工伤保险条例》第三十七条规定，职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：七级伤残为13个月的本人工资，八级伤残为11个月的本人工资，九级伤残为9个月的本人工资，十级伤残为7个月的本人工资；劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。

1.赔偿流程：用人单位或职工在规定时间向社保行政部门申请工伤认定，再做劳动能力鉴定确定伤残等级。
2.一次性伤残补助金：尘肺一期属七级至十级伤残，七级赔13个月本人工资，八级11个月，九级9个月，十级7个月，由工伤保险基金支付。
3.停工留薪待遇：停工留薪期内，单位按月支付原工资福利。
4.其他费用：治疗、康复费等由工伤保险基金支付。
5.解除合同赔偿：解除合同时，可获一次性工伤医疗补助金（基金支付）和一次性伤残就业补助金（单位支付）。

结论：
尘肺一期被认定为工伤且有社保，赔偿需先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定，赔偿包括一次性伤残补助金、停工留薪期工资等，解除合同还有额外补助。
法律解析：
根据相关法律，尘肺一期认定工伤后，用人单位或职工应在规定时间内向社保行政部门申请工伤认定，之后进行劳动能力鉴定以确定伤残等级。从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金，尘肺一期对应七级至十级伤残，各有不同月数的本人工资赔偿标准。工伤职工在停工留薪期内，单位要按月支付原工资福利待遇。治疗工伤的医疗、康复费用等从工伤保险基金支付。若解除劳动合同，工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。如果在尘肺工伤赔偿过程中遇到疑问，或者不清楚具体的操作流程，可向专业法律人士咨询，以便更好地维护自身合法权益。

1.尘肺一期认定工伤且有社保的赔偿流程规范明确，先申请工伤认定，再进行劳动能力鉴定确定伤残等级，这是获得合理赔偿的基础步骤。赔偿包含多方面，能保障工伤职工权益。
2.解决措施和建议如下：
-用人单位和职工应及时了解工伤认定和劳动能力鉴定的时间要求，在规定期限内完成申请，避免错过权益保障。
-职工要清楚各项赔偿标准，如不同伤残等级对应的一次性伤残补助金数额，维护自身经济利益。
-用人单位要确保在停工留薪期按规定支付职工原工资福利待遇，保障职工生活。
-涉及解除劳动合同的情况，职工和用人单位都要知晓一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的支付主体和标准，顺利完成赔付。